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Signos vitales: conocimiento y cumplimiento de técnicas de medición

Introducción: Los signos vitales llamados también signos cardinales reflejan el estado fisiológico del cuerpo y alteraciones de las funciones normales del organismo; Por lo que deben realizarse mediciones confiables y no como práctica rutinaria ni automática. Objetivo: Identificar el conocimiento y...

Salud reproductiva, conocimientos de estudiantes en dos escuelas nivel bachillerato

Introducción: Para que la educación sexual sea considerada como tal, debe recorrer un proceso de elaboración del conocimiento a partir de la información que se tenga, transformarla, reflexionarla y cuestionarla. Objetivo: Identificar el nivel de conocimientos sobre salud reproductiva que tienen los a...

Identificación de mecanismos de transmisión del virus papiloma humano en mujeres infectadas

Introducción: El virus del papiloma humano, es uno de los más frecuentes de trasmisión sexual y conocer los mecanismos de transmisión tiene vital importancia para el control de la incidencia de esta enfermedad. Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos de las pacientes con virus del papiloma human...

Aptitud clínica en farmacología para enfermeras

Introducción: El profesional de enfermería de un hospital de Gineco-Pediatría del IMSS para satisfacer sus necesidades de capacitación, realiza desde 1997 a la fecha el curso monográfico horizontal de Farmacología para enfermeras basado en a competencias profesionales, con la finalidad de reforzarl...

Satisfacción laboral y calidad de atención de enfermería en una unidad médica de alta especialidad

Introducción: En las instituciones que brindan servicios de salud el factor humano desempeña un papel fundamental para el otorgamiento de los servicios con calidad; relacionados estrechamente con el trato personal Objetivo: Describir los factores que intervienen en la percepción de la calidad de atenc...

Mobbing un riesgo psicosocial latente en el trabajo de enfermería

El Mobbing o abuso psicológico es un tipo de maltrato verbal o modal que de manera crónica y frecuente recibe un trabajador por parte de otro (jefe o compañeros), mismos que, mediante conductas hostiles, tratan de provocar la salida de la víctima de la institución y/o aniquilarlo psicológicamente. ...

Análisis de las causas de ausentismo injustificado con un grupo focal de enfermeras

Introducción: El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras per...

Perfil de riesgo para el desarrollo de úlceras por presión en pacientes adultos hospitalizados

Introducción: El déficit de movilidad relacionado al confinamiento en cama por periodos prolongados es uno de los principales factores de predisposición para úlceras por presión. Objetivo: Describir la incidencia, características demográficas, clínicas y factores relacionados con el desarrollo de...