O processo de avaliação de desempenho à luz do referencial freiriano: com a palavra, os profissionais de saúde de um hospital público
The process of performance appraisal in the light of the freirian reference: health professionals in a public hospital have the floor
El proceso de evaluación de desempeño a la luz del referente de paulo freire: con la palabra los profesionales de salud de un hospital público
REME rev. min. enferm; 23 (), 2019
Publication year: 2019
O objetivo deste estudo foi identificar os aspectos que dinamizam e/ou obstaculizam o processo de avaliação de desempenho de uma instituição hospitalar pública
e discutir com os profissionais de saúde estratégias facilitadoras desse processo.
Trata-se de pesquisa qualitativa, exploratório-descritiva realizada em um hospital
público da região Sul do Brasil. A coleta de dados ocorreu por meio da realização de grupo focal e as informações foram submetidas à análise temática.
Como resultados do estudo emergiram as categorias:
na dialogicidade do grupo focal, ponderações sobre a finalidade do processo avaliativo; cultura sobre avaliação de desempenho como dinamizadora/obstaculizadora do processo de avaliação; e estratégias facilitadoras do processo de avaliação de desempenho. Os resultados reforçam a necessidade de conduzir a avaliação de desempenho alicerçada em um processo dialógico, reflexivo e que busque uma leitura crítica da realidade em que os profissionais estão inseridos.(AU)
This study aims to identify the aspects that optimize and/or hamper the process of
performance appraisal in a public hospital and to discuss strategies that facilitate
this process with health professionals. This is a qualitative, exploratory-descriptive
study conducted in a public hospital in the southern region of Brazil. Data collection
took place through focal group and information was submitted to thematic analysis.
The following categories emerged as a result of this study:
considerations about the purpose of the evaluation process in the dialogical process of the focal group; the culture of performance appraisal as an optimization / obstacle to the evaluation process; and strategies that facilitate the process of performance appraisal. The results reinforce the need for the institution to conduct performance appraisal based on a reflexive and dialogical process that seeks a critical analysis of the circumstances health professionals work in.(AU)
El objetivo de este estudio fue identificar los aspectos que dinamizan y/o obstaculizan
el proceso de evaluación de desempeño de un hospital público y discutir con los
profesionales de la salud estrategias facilitadoras de dicho proceso. Investigación
cualitativa, exploratoria, descriptiva llevada a cabo en un hospital público del sur de
Brasil. La recogida de datos se efectuó por medio de la realización del grupo focal; las
informaciones fueron sometidas al análisis temático.
