Rev. enferm. UFSM; 9 (), 2019
Publication year: 2019
Objetivo:
compreender os nexos e reflexos da adaptação do enfermeiro à cultura organizacional do
cuidado de enfermagem no âmbito hospitalar. Método:
pesquisa qualitativa, exploratório-descritiva, cujos dados
foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com 12 enfermeiros. Para a análise dos dados, foi
escolhido o método de análise de conteúdo, por envolver e apreender aspectos subjetivos, emergindo duas
categorias: a normalização do cuidado e sobrepujando a adaptação normalizadora. Resultados:
o enfermeiro, ao
disponibilizar o cuidado, permite que a cultura da organização faça um agenciamento sobre si, sendo esta
adaptação otimizada pela falta de exercício da autonomia pelos enfermeiros e por uma identidade singular pouco
consolidada. Considerações finais:
o reflexo da adaptação à cultura organizacional faz com que o cuidado
disponibilizado se fragilize, fomentando de forma insuficiente a proatividade do enfermeiro. Um maior tempo de
trabalho favorece a produção de subjetividade singular.
Aim:
to understand the nexus and reflexes of nurses' adaptation to the organizational culture of
nursing care in the hospital setting. Method:
qualitative, exploratory-descriptive research, whose data were
collected through semi-structured interviews with 12 nurses. For data analysis, the content analysis method was chosen, since it involves and apprehends subjective aspects, emerging two categories: the normalization of care and overcoming the normalizing adaptation. Results:
the nurse, by providing the care, allows the organization's culture to make an agency on itself, being this adaptation optimized by the lack of exercise of the autonomy by the nurses and by a singular identity little consolidated. Final considerations:
the reflex of the adaptation to the organizational culture makes the available care fragile, insufficiently promoting the nurse's proactivity. A longer working time favors the production of singular subjectivity.
Objetivo:
comprender los nexos y reflejos de la adaptación del enfermero a la cultura organizacional
del cuidado de enfermería en el ámbito hospitalario. Método:
investigación cualitativa, exploratorio-descriptiva; los datos fueron recolectados por medio de entrevistas semiestructuradas con 12 enfermeros. Para el análisis de los datos fue elegido el método de análisis de contenido, por involucrar y aprehender aspectos subjetivos, y del cual emergió dos categorías: la normalización del cuidado y sobreponiendo la adaptación normalizadora. Resultados:
el enfermero, al desarrollar el cuidado, permite que la cultura de la organización haga un agenciamiento sobre sí, siendo esta adaptación optimizada por la falta de ejercicio de la autonomía por los enfermeros y por una identidad poco consolidada. Consideraciones finales:
el reflejo de la adaptación a la cultura organizacional fragiliza el cuidado disponible, fomentando de forma insuficiente la proactividad del enfermero. Un tiempo más largo de trabajo favorece la producción de subjetividad singular.
