Rev. enferm. UFSM; 9 (), 2019
Publication year: 2019
Objetivo:
descrever o uso de ferramentas do coaching no processo de desenvolvimento da
liderança de enfermeiros que atuam na Atenção Primária à Saúde (APS). Método:
estudo descritivo, de
abordagem qualitativa, do tipo pesquisa-ação, em que os dados da aplicação das ferramentas Roda da
Vida e Meta E.S.P.E.R.T.A para nove enfermeiros foram organizados no software WebQDA e analisados
por categorização de conteúdo. Resultados:
os participantes vivenciaram três ações principais:
autoconhecimento, estabelecimento de metas e consolidação de mudanças. As mudanças aconteceram
ao delegar responsabilidades, no equilíbrio emocional, ao lidar com conflitos e na comunicação.
Considerações finais:
as ferramentas favoreceram a identificação de potencialidades e limitações e
direcionaram o processo de mudança atitudinal e comportamental pelo estabelecimento de metas. O
estudo apresentou característica inovadora, unindo experimentação e objetivação, levando os
enfermeiros à incorporação de mudanças no cotidiano do trabalho e na liderança da APS.
Objective:
To describe the use of coaching tools in the leadership development process of
nurses working in Primary Health Care (PHC). Method:
A descriptive study with a qualitative approach,
of an action research type, in which data from the application of the Wheel of Life and E.S.P.E.R.T.A Goal tools for nine nurses were organized in WebQDA software and analyzed by content categorization.
Results:
The participants experienced three main actions: self-knowledge, goal setting and change
consolidation. The changes happened after delegating responsibilities, in the emotional balance, when
dealing with conflict, and in communication. Final considerations:
the tools favored the identification
of potentialities and limitations and directed the process of attitudinal and behavioral change by setting
goals. The study presented an innovative characteristic, combining experimentation and objectification,
leading nurses to incorporate changes in daily work and PHC leadership.
Objetivo:
describir el uso de herramientas de coaching en proceso desenvolvimiento de
lideranza de enfermeros que actuan en Atención Primaria a la Salud (APS). Método:
estúdio descriptivo,
abordaje cualitativa, tipo investigación-acción, en datos de aplicación herramientas Rueda de Vida y
Meta E.S.P.E.R.T.A, nueve enfermeros fueron organizados en software WebQDA y analizados por
categorias de contenido. Resultados:
los participantes vivenciaron tres acciones principales:
autoconocimiento, establecimiento de metas y consolidación de cambios. Los cambios pasaron a delegar
responsabilidades, en equilíbrio emocional, lidar con conflictos y en la comunicación. Consideraciones
finales:
las herramientas favorecen en identificación de potencialidad, limitaciones y direccionan el
processo de cambios actitudinales de comportamiento por establecimiento de metas. El estúdio
presento característica inovadora, uniendo experimentación y objetivación, llevando los enfermeros a la
incorporación de cambios en su cotidiano de trabajo y lideranza de APS.
