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    A equipe de enfermagem de um hospital e a síndrome de Burnout: relação perigosa
    El personal de enfermería de un hospital y el síndrome de Burnout: relación peligrosa

    Vilela, Nelson Barroso; Vidal, Selma Vaz.
    Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online); 2 (4), 2010
    Publication year: 2010
    Analisar a saúde de um grupo de trabalhadores da equipe de enfermagem, que atuam nos setores: ginecoobstetrícia, centro-cirúrgico, clínica médica e pediatria, com relação aos sinais e sintomas da Síndrome de Burnout, em um hospital do estado do Rio de Janeiro; identificar fatores preditores para a síndrome de Burnout citando os sintomas somáticos da síndrome de Burnout apontados pelos sujeitos da pesquisa e apresentar os três fatores correlatos presentes para a síndrome de Burnout: exaustão emocional, despersonalização, realização profissional.

    Método:

    Abordagem descritiva e quantitativa, com 40 sujeitos, equipe de enfermagem de um hospital. Utilizou-se questionárioestruturado MBI (Maslach Burnout Inventory), com escalonamento tipo Likert, ministrado no período de Abril a Maio de 2010.

    Resultados:

    Segundo a avaliação do MBI, 55% (N=22) apresentaram baixo índice para Burnout; 40% (N=16) apresentaram índice médio e 5% (N=2) apresentaram índice alto.

    Conclusão:

    Burnout traz problemas para o profissional da área de saúde e também para a instituição como um todo, pois esta síndrome envolve direta e indiretamente a causa de absenteísmo, gerando prejuízos financeiros e organizacionais a instituição.
    Analizar la salud de un grupo de empleados del personal de enfermería, que trabajan en los campos: ginecología y obstetricia, centro quirúrgico, clínica médica y pediatría, con respecto a las señales y los síntomas del Síndrome de Burnout en un hospital en el estado de Río de Janeiro; identificar factores que anticipan el síndrome de burnout citando los síntomas somáticos del síndrome de burnout indicados por los sujetos de investigación y presentar los tres factores correlacionados presentes en el síndrome de burnout: cansancio emocional, despersonalización,realización profesional.

    Método:

    Enfoque descriptivo y cuantitativo, con 40 sujetos, el personal de enfermería de un hospital. Se utilizó un cuestionario estructurado MBI (Maslach Burnout Inventory), con escala Likert, dado en el período de abril a mayo de 2010.

    Resultados:

    Según la evaluación del MBI, el 55% (N = 22) presentaron bajo índice para Burnout, el 40% (N = 16) presentaron índice medio y el 5% (N = 2) tenían una tasa alta.

    Conclusión:

    Burnout trae problemas para el profesional de la salud y también para la institución en su conjunto, ya que este síndrome es causante directo e indirecto de absentismo, causando perjuicios económicos y de organización a la institución.

    Objectives:

    To assess the health of a group of employees from the nursing staff, who work in the fields of gynecology and obstetrics, surgical center, medical clinic and pediatrics, with respect to the signs and symptoms of Burnout Syndrome in a hospital in the state of Rio de Janeiro; to identify predicting factors for burnout syndrome, citing the somatic symptoms of burnout indicated by the research subjects and to present the three correlating factors present for burnout syndrome: emotional exhaustion, depersonalization, professional achievement.

    Method:

    Descriptive andquantitative approach, with 40 subjects, using the nursing staff of a hospital. A structured questionnaire was used, MBI(Maslach Burnout Inventory), with Likert scaling, given the period from April to May 2010.

    Results:

    Following the evaluation of the MBI, 55% (N = 22) had a low Burnout rate, 40% (N = 16) displayed an average rate, and 5% (N = 2) had a high rate.

    Conclusion:

    Burnout causes problems for the health care professional and also for the institution as a whole, as this syndrome is involved directly and indirectly in the cause of absenteeism, causing financial and organizational losses for the institution.
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