Rev. Baiana Enferm. (Online); 30 (2), 2016
Publication year: 2016
Objetivo:
conhecer o exercício da liderança de enfermeiro(a)s que trabalham em unidades oncológicas. Método:
pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória. A coleta de dados ocorreu entre maio e junho de 2015, medianteentrevistas narrativas, submetidas à análise temática. Resultados:
os participantes entendem a liderança como umahabilidade essencial ao enfermeiro que trabalha em oncologia, visto que facilita o gerenciamento do cuidado, daequipe e do serviço. Como elementos que dificultam a liderança, emergiram a evolução da doença e a repercussãodos seus agravos, a falta de apoio emocional e psicológico ao trabalhador e a existência de conflitos no ambientede trabalho. O trabalho multiprofissional foi citado como um fator que facilita o exercício da liderança. Dentre asestratégias, destacaram reuniões e capacitações da equipe. Conclusão:
o(a)s enfermeiro(a)s exercem uma liderançacompartilhada em unidades oncológicas, por meio do estabelecimento de relações democráticas com os integrantesda equipe de enfermagem e multiprofissional.
Objective:
to understand the exercise of leadership of nurses working in oncology units. Method:
this is a qualitative,descriptive and exploratory study. Data was collected from May to June 2015, through narrative interviews andanalyzed according to Thematic Analysis. Results:
the participants understand leadership as an essential skill fornurses working in oncology; it facilitates the management of the care, staff and of the work. The following elementsthat hinder leadership emerged:
the evolution of the disease and the impact of its grievances, the lack of emotionaland psychological support for workers and the existence of conflicts in the workplace. The multi-professional work isa factor that facilitates the exercise of leadership. Among the strategies, emphasis is given to meetings and training ofstaff. Conclusion:
the nurse exercises shared leadership in oncology units, by means of the establishment of democraticrelations with the members of the nursing and multiprofesional team.
Objetivo:
conocer el ejercicio de liderazgo de enfermero(a)s que trabajan en unidades oncológicas. Método:
pesquisacualitativa descriptiva y exploratoria. La recolecta de datos ocurrió de mayo a junio de 2015 por medio de entrevistasnarrativas, analizadas de acuerdo con el análisis temático. Resultados:
los participantes comprenden liderazgo comouna habilidad esencial del enfermero que trabaja en oncología, una vez que facilita el gerenciamiento del cuidado,del equipo y del trabajo. Como elementos que dificultan el liderazgo, emergieran la evolución de la enfermedad yla repercusión de sus agravios, la falta de suporte emocional y psicológico al trabajador y la existencia de conflictosen el trabajo. El trabajo multiprofesional fue citado como un factor que facilita el ejercicio del liderazgo. Entre lasestrategias se destacaron reuniones y capacitaciones del equipo. Conclusión:
enfermeros(as) ejercen un liderazgocompartido en unidades oncológicas, por medio del establecimiento de relaciones democráticas con integrantes delequipo de enfermería y multiprofesional.
