Rev. enferm. UFPE on line; 10 (3), 2016
Publication year: 2016
Objetivo:
verificar a satisfação profissional de trabalhadores de enfermagem do centro cirúrgico em hospitalpúblico. Método:
estudo transversal, exploratório, com abordagem quantitativa, realizado em hospitalpúblico do Norte Paraná/PR. Participaram 26 trabalhadores de enfermagem que responderam ao questionárioÍndice de Satisfação no Trabalho. Os dados foram registrados no programa Microsoft Office Excel® 2003 etransferidos ao programa Statistical Package for Social Sciences versão 20.0 (SPSS)®para análises estatísticasdescritivas. Resultados:
a autonomia constituiu o fator de maior satisfação para os participantes, enquanto aremuneração e requisitos de trabalho foram os aspectos de maior satisfação percebida. Os enfermeirosatribuíram menor satisfação às normas organizacionais, ao passo que técnicos de enfermagem atribuíram aostatus profissional. Conclusão:
a liberdade na tomada de decisões e os aspectos financeiros representamimportantes componentes de satisfação no trabalho. Em contrapartida, o grau de satisfação com algunscomponentes diferiu entre enfermeiros e técnicos de enfermagem.(AU)
Objective:
to check the job satisfaction of nursing staff in the surgical room in a public hospital. Method:
cross-sectional, exploratory study with a quantitative approach, performed in a public hospital of north
Paraná/PR. There were 26 nursing workers participating who responded to the questionnaire Satisfaction
Index at Work. Data were recorded in Microsoft Office Excel®
2003 program and transferred to the Statistical
Package for Social Sciences version 20.0 (SPSS)®
for descriptive statistical analysis. Results:
autonomy was the
factor of greatest satisfaction for the participants, while the pay and working conditions were the aspects of
greatest perceived satisfaction. Nurses gave less satisfaction to organizational standards while nursing
technicians had the professional status. Conclusion:
freedom in decision-making and financial aspects are
important components of satisfaction at work. However, the level of satisfaction with some components differ
between nurses and nursing technicians.(AU)
Objetivo:
verificar la satisfacción profesional de trabajadores de enfermería del centro quirúrgico en un
hospital público. Método:
estudio transversal, exploratorio, con enfoque cuantitativo, realizado en un
hospital público del Norte de Paraná/PR. Participaron 26 trabajadores de enfermería que respondieron al
cuestionario Índice de Satisfacción en el Trabajo. Los datos fueron registrados en el programa Microsoft
Office Excel® 2003 y transferidos al programa Statistical Package for Social Sciences versión 20.0 (SPSS)®
para
análisis estadísticos descriptivos. Resultados:
la autonomía fue el factor de mayor satisfacción para los
participantes. Mientras que la remuneración y requisitos de trabajo fueron los aspectos de mayor satisfacción
percibidos. Los enfermeros atribuyeron menor satisfacción a las normas organizacionales, mientras técnicos
de enfermería atribuyeron al status profesional. Conclusión:
la libertad en la tomada de decisiones y los
aspectos financieros representan importantes componentes de satisfacción en el trabajo. En contrapartida, el
grado de satisfacción con algunos componentes fue diferente entre enfermeros y técnicos de enfermería.(AU)
