Rev. enferm. UFPE on line; 10 (9), 2016
Publication year: 2016
Objetivos:
identificar as causas do absenteísmo da equipe de enfermagem; discutir as implicações do absenteísmo para a saúde do trabalhador; descrever intervenções motivacionais para a diminuição do índice de absenteísmo. Método:
revisão integrativa nas bases de dados Lilacs, Medline e Bdenf, a partir da questão>. Resultados:
foram analisadas 16 produções bibliográficas. Em seguida, foram realizadas leituras e análise, emergindo, assim, três categorias: 1. Causas do absenteísmo; 2. Consequências do absenteísmo; e 3. Intervenções motivacionais. Conclusão:
o absenteísmo da equipe de enfermagem é decorrente de licenças médicas pelo adoecimento do trabalhador exposto aos riscos do próprio processo de trabalho.
Objective:
to identify the causes of absenteeism in the nursing team; to discuss the implications of
absenteeism for the worker's health; to describe motivational interventions for reducing the absenteeism
rate. Method:
integrative review in the databases Lilacs, Medline and Bdenf based on the question << How
can the registered nurse intervene to motivate CTI workers aiming to reduce absenteeism as a management
tool, in view of the causes and consequences of absenteeism in the nursing team? >>. Results:
sixteen
bibliographic productions were analyzed. In the sequence, readings and analysis were proceeded, raising
three categories: 1. Causes of absenteeism; 2. Consequences of absenteeism ; and 3. Motivational
interventions. Conclusion:
absenteeism in the nursing team is due to sick leave for illness of the worker
exposed to risks of the work process itself.(AU)
Objetivos:
identificar las causas de absentismo del equipo de enfermería; discutir las implicaciones del
absentismo para la salud del trabajador; describir intervenciones motivacionales para la disminución del
índice de absentismo. Método:
revisión integradora en las bases de datos Lilacs, Medline y Bdenf, a partir de
la pregunta << ¿Cómo el enfermero de trabajo puede intervenir para motivar a los trabajadores del CTI con el
objetivo de disminuir el índice de absentismo como una herramienta gerencial, teniendo en cuenta las causas
y consecuencias de absentismo del equipo de enfermería? >>. Resultados:
fueron analizadas 16 producciones
bibliográficas. En seguida, fueron realizadas lecturas y análisis, surgiendo así, tres categorias: 1. Causas del
absentismo; 2. Consecuencias del absentismo; y 3. Intervencion motivacional. Conclusión:
el absentismo del
equipo de enfermería es decurrente de licencias médicas por enfermedades del trabajador expuesto a los
riesgos del propio proceso de trabajo.(AU)
