Rev. enferm. UFPE on line; 11 (supl.10), 2017
Publication year: 2017
Objetivo:
determinar a presença de Hardiness em enfermeiros gestores de instituições hospitalares. Método:
estudo quantitativo, transversal, realizado em cinco hospitais, três públicos, um privado e um filantrópico, que prestam atendimento, de média e alta complexidade, no Sul do Brasil. Fizeram parte da população de estudo 62 enfermeiros que ocupavam cargos de chefia de serviço ou eram coordenadores de áreas. Foram utilizados dois instrumentos para avaliar o estresse ocupacional e a Escala de Hardiness. Resultado:
identificou-se que 56% dos enfermeiros gestores referiram estresse em suas atividades e que 40% dos participantes foram considerados com personalidade resistente ao estresse (Hardiness). Verificou-se uma correlação inversa entre o Hardiness e o estresse, uma vez que na medida em que o Hardiness aumentou, o estresse diminuiu. Conclusão:
gerenciar requer um elevado nível de exigência e o desenvolvimento de estratégias para combater o estresse resultantes das responsabilidades inerentes aos cargos gerenciais.
