Rev. enferm. UFPE on line; 5 (2,ed.esp), 2011
Publication year: 2011
Objetivo:
conhecer a percepção dos profissionais de saúde relativamente ao trabalho em equipe em contexto hospitalar.Método:
Estudo descritivo correlacional realizado visando analisar as percepções do trabalho de 140 profissionais de saúde de um Hospital de Évora. Como instrumento de colheita de dados foi utilizado o inquérito por questionário. Resultados:
De acordo com o objectivo do estudo constituiu-se a escala total: Percepção do trabalho em Equipa e as sub-escalas designadas: Coordenação do Grupo, Estratégia de Negociação, Interacção do Grupo. Confirma-se a hipótese da percepção do trabalho em equipa por parte dos profissionais de saúde estar relacionada com os factores sócio-organizacionais. Noque diz respeita à hipótese de existir relação significativa da percepção do trabalho em equipe e as características do perfil dos profissionais de saúde, confirma-se apenas a relação da percepção do trabalho em equipa com o grupo profissional. Conclusão:
os profissionais de saúde revelam uma percepção favorável do trabalho em equipa, e que relativamente à existência de relação entre a percepção do trabalho em equipe e os fatores sócio-organizacionais,confirma-se a relação, inferindo que os fatores sócio-organizacionais influenciam a forma como os profissionais percepcionam o trabalho em equipe.(AU)
Objective:
to know the perception of healthcare professionals relatively to teamwork in a hospital context. Method:
this
is a descriptive correlational study aimed to analyze the work perceptions of 140 healthcare professionals from an Évora
Hospital. As a tool for collecting data was used a questionnaire. Results:
according to the study objective was constituted
the total scale: teamwork perception and the sub-scales named: coordination of the group, trading strategy and group
interaction. Is confirmed the hypothesis of the perception healthcare professionals have of teamwork may be related to
socio-organizational factors. In terms of the hypothesis exists significant relation of teamwork perceptions and the profile
characteristics of the healthcare professionals is only confirmed the teamwork relation with the professional group.
Conclusion:
the healthcare professionals revealed a positive perception of teamwork, and on the existence of a relation
between teamwork perception and socio-organizational factors, is a confirmed relation, inferring that the socioorganizational factors influence how professionals perceived the teamwork.(AU)
Objetivo:
conocer la percepción de los profesionales de la salud en el medio hospitalario, en relación al trabajo realizado
en equipo. Método:
estudio descriptivo de correlación realizado para analizar las percepciones del trabajo en equipo de
140 profesionales de la salud de un Hospital de Évora. Como instrumento para la recogida de datos fue utilizada la
encuesta por cuestionario. Resultados:
de acordó con el objetivo de lo estudio se ha constituido la escala total:
percepción del trabajo en equipo y las sub-escalas designadas: coordinación del grupo, estrategia de negociación y
interacción del grupo. Se confirma la hipótesis de la percepción del trabajo en equipo de los profesionales de la salud
estar relacionada con los factores socio-organizacionales. En lo que se refiere a la hipótesis hay una relación significativa
de la percepción de lo trabajo en equipo y las características del perfil de los profesionales de la salud apenas se confirma
la relación de la percepción del trabajo en equipo con el grupo profesional. Conclusión:
los profesionales de la salud
revelan una percepción favorable del trabajo en equipo, y que relativamente a la existencia de relación entre la
percepción del trabajo en equipo y los factores socio-organizacionales, se confirma la relación, infiriendo que estos
factores socio-organizacionales influencian en la forma en como los profesionales entiende el trabajo en equipo.(AU)
