Rev. enferm. UFSM; 7 (4), 2017
Publication year: 2017
Objetivo:
discutir estresse, burnout e possíveis soluções de enfrentamento doprofissional de enfermagem atuante em unidades de terapia intensiva. Método:
tratou-se de umestudo do tipo reflexão. Resultados:
percebeu-se que o estresse laboral advém de três eixosprincipais: o ambiente da UTI, o processo de trabalho no ambiente em questão e também oestresse inerente à própria atividade do profissional de enfermagem. A partir dessas questões,tais fatores foram agrupados em institucionais, políticos e de qualidade de vida em ambiente detrabalho. Conclusão:
são necessários esforço coletivo, condições políticas e aspectosinstitucionais favoráveis para melhorar a qualidade de vida do trabalhador. A resiliência eenfrentamento individual mostram-se insuficientes quando o ambiente laboral não é adequado.
Aim:
Discussing stress, burnout and possible solutions for coping with the nursingprofessional working in intensive care units. Method:
this was a reflexive study. Results:
it wasnoticed that the work stress comes from three main axes, the ICU setting, the work process in theenvironment in question and also the stress inherent in the activity itself of the nursingprofessional. From these issues, these factors were grouped into institutional, political and qualityof life in the workplace, to elucidate. Conclusion:
collective effort, political conditions andinstitutional aspects are necessary to improve the worker's quality of life. Individual resilienceand coping are insufficient when the work environment is not adequate.
Objetivo:
discurtir sobre el estrés, el agotamiento y las posibles soluciones deafrontamiento del profesional de enfermería que trabajan en unidades de cuidado intensivo. Método:
se trata de un estudio reflexivo. Resultados:
se observó que el estrés laboral tieneorigen en tres ejes principales, el ambiente de la UCI, el proceso de trabajo en este tipo deespacio y también el estrés propio de la actividad del profesional de enfermería. A partir deesas cuestiones, tales fueron agrupados en institucionales, político y de calidad de vida en elambiente de trabajo. Conclusión:
es necesario esfuerzo colectivo, condiciones políticas einstitucionales favorables para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Resiliencia yafrontamiento individual son insuficientes cuando el ambiente de trabajo no es adecuado.
