REME rev. min. enferm; 23 (), 2019
Publication year: 2019
OBJETIVO:
verificar a associação do ambiente de trabalho e da satisfação profissional de trabalhadores de Enfermagem pelo tipo de unidade de terapia intensiva, adulto e infantil.
MÉTODO:
estudo transversal e analítico. Foi realizado com profissionais de Enfermagem (n=226) de unidades de terapia intensiva de três hospitais (H1, H2 e H3) gerais do Paraná, Brasil. Para mensuração da satisfação profissional, utilizou-se a versão brasileira validada do Index of Work Satisfaction e, para extrair a percepção da equipe de Enfermagem sobre o ambiente de trabalho, utilizou-se a versão brasileira validada do Nursing Work Index-Revised. Após os dados tabulados procedeu-se à análise estatística descritiva e inferencial.
RESULTADOS:
de forma geral, as equipes de todos os hospitais e unidades referiam boa satisfação e percepção sobre ambiente de trabalho. As diferenças estatisticamente significativas a respeito da satisfação profissional foram as seguintes:
domínio remuneração pior na UTI infantil em H2 (p-valor=0,035); e domínio interação e interação enfermeiro-médico com médias superiores (piores) na UTI adulto em H3 (p-valor=0,036 e 0,011, respectivamente). Acerca do ambiente de trabalho, houve média superior (pior ambiente) na UTI adulto em H3 para o domínio relação médico-enfermeiro (p-valor=0,023). Não houve significância estatística na comparação dos escores sobre o ambiente de trabalho para as demais instituições.
CONCLUSÃO:
as equipes estavam satisfeitas com o trabalho e avaliaram positivamente o seu ambiente de prática. Contudo, algumas diferenças pontuais entre as UTIs adulto e infantil podem ser consideradas para estratégias gerenciais mais assertivas, principalmente sobre aspectos relacionais na UTI adulto do hospital público.(AU)
Objectives:
to verify the association between the work environment and the professional
satisfaction of Nursing workers by type of intensive care unit: adult and child. Method:
a
cross-sectional and analytical study. It was performed with Nursing professionals (n=226)
from intensive care units of three general hospitals (H1, H2 and H3) in Paraná, Brazil. To
measure job satisfaction, the validated Brazilian version of the Index of Work Satisfaction
was used, and to extract the Nursing team's perception of the work environment,
the validated Brazilian version of the Nursing Work Index-Revised was chosen. After
the tabulated data, a descriptive and inferential statistical analysis was performed.
Results:
overall, the teams from all hospitals and units reported a good satisfaction
and perception about their work environments. The statistically significant differences
regarding job satisfaction were as follows:
worse remuneration domain in the child ICU in
H2 (p-value=0.035); and interaction and nurse-physician interaction domain with higher
(worse) mean values in the adult ICU in H3 (p-values=0.036 and 0.011, respectively).
Regarding the work environment, there was a higher mean (worse environment) in the
adult ICU in H3 for the physician-nurse relationship domain (p-value=0.023). There was
no statistical significance in the comparison of the work environment scores for the
other institutions. Conclusion:
the teams were satisfied with their work and positively...(AU)
Objetivo:
verificar la asociación del entorno laboral y de la satisfacción
profesional de los trabajadores de enfermería por tipo de unidad de
cuidados intensivos, adulto e infantil. Método:
estudio transversal y
analítico llevado a cabo con profesionales de enfermería (n = 226) de
unidades de cuidados intensivos de tres hospitales generales (H1, H2
y H3) de Paraná, Brasil. Para medir la satisfacción laboral se utilizó la
versión brasileña validada del Índice de Satisfacción Laboral, y para
extraer la percepción del equipo de enfermería del entorno laboral se
utilizó la versión brasileña validada del Índice de Trabajo de EnfermeríaRevisado. Después de la tabulación de datos, se realizó un análisis
estadístico descriptivo e inferencial. Resultados:
en general, los equipos
de todos los hospitales y unidades informaron buena satisfacción y
percepción sobre el entorno laboral. Las diferencias estadísticamente
significativas con respecto a la satisfacción laboral fueron las siguientes:
dominio salario peor en la UCI infantil en H2 (valor p = 0,035); dominio
interacción entre el enfermero y el médico promedios más altos (peores)
en la UCI de adultos en H3 (valor p = 0,036 y 0,011, respectivamente).
Con respecto al ambiente de trabajo, hubo un promedio más alto
(peor ambiente) en la UCI de adultos en H3 para el dominio de relación
médico-enfermero (valor p = 0,023). No hubo significación estadística
en la comparación de las puntuaciones del entorno laboral para las
otras instituciones. Conclusión:
los equipos quedaron satisfechos
con el trabajo y evaluaron positivamente su entorno de práctica. Sin
embargo, se pueden considerar algunas diferencias puntuales entre
las UCI de adultos y niños para estrategias de manejo más asertivas,
especialmente con respecto a los aspectos relacionales en la UCI de
adultos del hospital público.(AU)
