REME rev. min. enferm; 23 (), 2019
Publication year: 2019
OBJETIVO:
este estudo objetivou obter e analisar o índice de capacidade para o trabalho (ICT) e a relação com os aspectos individuais e contextuais ao trabalho.
MÉTODO:
estudo transversal com abordagem quantitativa e caráter descritivo, com 164 profissionais da equipe de Enfermagem de um hospital de grande porte do Triângulo Mineiro, MG, no ano de 2018. Aplicou-se o questionário do ICT acrescido de variáveis sociodemográficas e epidemiológicas. E no tratamento estatístico adotou-se o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Para a análise do escore do ICT utilizou-se a análise de variância de medidas repetitivas (ANOVA), e no pós-teste aplicou-se de Tukey e teste de regressão linear.
RESULTADOS:
houve prevalência do sexo feminino (135, 81%), faixa etária entre 31 e 40 anos (46%) e função atual como técnicos de Enfermagem (74, 45%). No escore geral do ICT, 89 (54%) apresentaram-se com boa capacidade para o trabalho (CT), obtendo entre 37 e 43 pontos. Houve significância entre 41 e 60 anos (p=0,002) e na variável “capacidade de apreciar a vida em relação aos recursos mentais” (p=0,0045).
CONCLUSÃO:
a idade e os recursos mentais apresentaram-se como as principais variáveis que incidiram diretamente sobre a CT dos trabalhadores de Enfermagem. Assim, as conclusões apresentadas por meio do escore do ICT indicam que quantificar a CT permite a construção de medidas que contribuam para manter e restaurar a saúde do trabalhador, frente ao seu âmbito de trabalho.(AU)
Objective:
this study aimed to obtain and analyze the work ability index (WAI) and the
relationship with the individual and contextual aspects to work. Method:
cross-sectional
study with quantitative approach and descriptive character, with 164 nursing staff
professionals of a large hospital in Triângulo Mineiro, MG, in the year 2018. The WAI
questionnaire plus sociodemographic and epidemiological variables was applied. The
statistical treatment adopted the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) software.
For the analysis of the WAI score, the analysis of variance (ANOVA) of repetitive measures
was used, followed by the Tukey test and linear regression were applied. Results:
there was
a prevalence of females (135.81%), age between 31 and 40 years (46%) and current role
as nursing technicians (74.45%). In the overall WAI score, 89 (54%) presented good work
ability (WA), obtaining between 37 and 43 points. There was significance between 41 and
60 years (p = 0.002) and in the variable “ability to enjoy life in relation to mental resources”
(p = 0.0045). Conclusion:
age and mental resources were the main variables that directly
affected the WC of nursing personnel. Thus, the conclusions presented through the WAI
score indicate that quantifying the WA allows the elaboration of measures that contribute
to maintain and restore personnel’s' health, in front of their work scope.(AU)
Objetivo:
obtener y analizar el índice de capacidad de trabajo (ICT) y
la relación con los aspectos individuales y contextuales para trabajar.
Método:
estudio transversal de enfoque cuantitativo y carácter
descriptivo, con 164 profesionales del personal de enfermería de un gran
hospital del Triângulo Mineiro, MG, en 2018. Se aplicó el cuestionario
del ICT con variables sociodemográficas y epidemiológicas. Para el
tratamiento estadístico se adoptó el software Statistical Package for
the Social Sciences (SPSS). Para el análisis de la puntuación del ICT
utilizamos el análisis de varianza de medidas repetitivas (ANOVA), en
la prueba posterior y en la prueba de Tukey y en la prueba de regresión
lineal. Resultados:
prevalencia de mujeres (135, 81%), edad entre 31 y 40
años (46%) y función actual como técnicos de enfermería (74, 45%). En
el puntaje general del ICT, 89 (54%) presentaron buena capacidad de
trabajo (CT), con entre 37 y 43 puntos. Hubo significación entre 41 y 60
años (p = 0,002) y en la variable "capacidad de disfrutar la vida en relación
con los recursos mentales" (p = 0,0045). Conclusión:
la edad y los recursos
mentales fueron las principales variables que afectaron directamente la
CT del personal de enfermería. Por lo tanto, las conclusiones presentadas
a través del puntaje del ICT indican que la cuantificación de la CT permite
la construcción de medidas que contribuyen a mantener y restaurar la
salud de los trabajadores ante el ambiente laboral.(AU)
