J. Health NPEPS; 3 (1), 2018
Publication year: 2018
Objetivo:
identificar a percepção dos trabalhadores de um hospital acerca da cultura de
saúde e segurança no trabalho. Método:
estudo observacional, descritivo, transversal,
quantitativo, realizado em um hospital de médio porte, no interior de Goiás. O
instrumento de coleta foi o Inventário de Clima Organizacional de Segurança. A coleta
ocorreu no primeiro semestre de 2016. A análise foi feita através do programa SPSS
20.0. Resultados:
participaram do estudo 118 colaboradores, com média de vínculo com
a instituição 2,93 anos. Predominantemente do gênero feminino e com idade média de
35 anos. Foi identificado média geral de 2,92 horas de capacitação. Com relação as
dimensões do inventário, a equipe de enfermagem apresentou um escore satisfatório nos
itens clima de segurança, segurança como valor organizacional e envolvimento pessoal
com segurança, enquanto que, nessas mesmas dimensões, a equipe de apoio se
caracterizou como indiferente. Na dimensão práticas organizacionais a equipe de
enfermagem, mostrou-se indiferente enquanto que a equipe de apoio se apresentou
insatisfeita Conclusão: evidenciou-se diferença no envolvimento da percepção da
cultura de saúde e segurança no trabalho nesse hospital, ficando evidente a necessidade
de capacitação adequada para as categorias que compõem o quadro de trabalhadores.
Objetive:
to identify the perception of employees of a hospital about the culture of
health and safety at work. Method:
observational, descriptive, cross-sectional,
quantitative study carried out in a medium-size hospital in the interior of Goiás. The
instrument of collection was the Organizational Safety Climate Inventory. The collection occurred in the first half of 2016. The analysis was done through the SPSS
program 20.0. Results:
118 employees participated in the study, with an average of
2.93 years. Predominantly of the feminine gender and with average age of 35 years. A
general average of 2.92 hours of training was identified. Regarding the dimensions of
the instrument, the nursing team presented a satisfactory score in the items Safety
Climate, Safety as organizational value and Personal Involvement with Safety, while, in
those same dimensions, the support team was characterized as indifferent. In the
Organizational Practices dimension, the Nursing Team was indifferent while the
Support Team was dissatisfied. Conclusion:
there was a difference the involvement
perception of health and safety culture at work. Therefore, the need for adequate and
uniform training for the categories that make up the workforce is evident.
Objetivo:
identificar la percepción de los trabajadores de un hospital acerca de la
cultura de salud y seguridad en el trabajo. Método:
estudio descriptivo, transverso,
cuantitativo, realizado en un hospital de mediano porte. El instrumento de recolección
fue el Inventario de Clima Organizacional de Seguridad. El análisis fue realizado a
través del programa SPSS 20.0. Resultados:
participaron del estudio 118 colaboradores,
con promedio de vínculo con la institución 2,93 años. Predominantemente del género
femenino y con edad media de 35 años. Se identificó un promedio general de 2,92 horas
de capacitación. Con respecto a las dimensiones del instrumento, el equipo de
enfermería presentó una puntuación satisfactoria en los ítems Clima de Seguridad,
Seguridad como valor organizacional y Participación Personal con Seguridad, mientras
que, en esas mismas dimensiones, el equipo de apoyo se caracterizó como indiferente.
En la dimensión Prácticas Organizacionales el Equipo de Enfermería se mostró
indiferente mientras que el Equipo de Apoyo se presentó insatisfecho. Conclusión:
se
evidenció diferencia em la participación de la percepción de la cultura de salud y
seguridad en el trabajo en esse hospital, quedando evidente la necesidad de
capacitación adecuada para las categorías que componen el cuadro de trabajadores.
