Rev. enferm. UFPE on line; 13 (), 2019
Publication year: 2019
Objetivo:
identificar as competências profissionais do enfermeiro na área hospitalar. Método:
trata-se de estudo
bibliográfico, descritivo, tipo revisão integrativa, com recorte temporal de 2009 a 2018, realizado na PubMed Central®
(PMC®), PubMed/MEDLINE, EBSCOhost, ERIC e Biblioteca Regional de Medicina (BIREME). Apresentaram-se os resultados
em forma de figuras seguida da análise descritiva. Resultados:
encontraram-se 12 artigos. Evidenciou-se que o termo
competência exerceu influência sobre o atributo liderança que, por sua vez, exerce influência no desenvolvimento
organizacional e equipe, como transformadora do papel do enfermeiro no local de trabalho, relacionamentos
interpessoais, segurança assistencial e promoção de prática segura. Identificaram-se lacunas na gestão de recursos
humanos por competências, influenciada pelas rápidas e constantes alterações nos contextos produtivos, evoluções
tecnológicas, processos de competitividade de mercado e produção de trabalho, especialmente, em saúde. Conclusão:
conclui-se que há necessidade de estudos de campo para evidenciar as competências por meio de investigação com
sujeitos atuantes em diferentes cenários.(AU)
Objective:
to identify nurses' professional competences in the hospital area. Method:
this is a bibliographic,
descriptive, integrative review study, with timeframe from 2009 to 2018, conducted at PubMed Central® (PMC®),
PubMed / MEDLINE, EBSCOhost, ERIC and Regional Library of Medicine (BIREME). Results were presented as figures
followed by descriptive analysis. Results:
12 articles were found. It was evidenced that the term competence exerted
influence on the leadership attribute, which, in turn, influences organizational and team development, as a
transformation of the nurse's role in the workplace, interpersonal relationships, care security and promotion of safe
practice. Gaps in human resources management by competences were identified, influenced by the rapid and constant
changes in production contexts, technological developments, processes of market competitiveness and work
production, especially in health. Conclusion:
it is concluded that there is a need for field studies to highlight the
competences through investigation with subjects acting in different scenarios.(AU)
Objetivo:
identificar las competencias profesionales de las enfermeras en el área hospitalaria. Método:
este es un
estudio de revisión bibliográfica, descriptiva e integradora, con un cronograma de 2009 a 2018, realizado en PubMed
Central® (PMC®), PubMed / MEDLINE, EBSCOhost, ERIC y la Biblioteca Regional de Medicina (BIREME). Los resultados se
presentaron como cifras seguidas de un análisis descriptivo. Resultados:
se encontraron 12 artículos. Se evidenció que
el término competencia ejercía influencia sobre el atributo de liderazgo, que a su vez influye en el desarrollo
organizativo y de equipo, como una transformación del rol del enfermero en el lugar de trabajo, las relaciones
interpersonales, la seguridad de la atención y la promoción de prácticas seguras. Se identificaron brechas en la gestión
de recursos humanos por competencias, influenciadas por los cambios rápidos y constantes en los contextos de
producción, los desarrollos tecnológicos, los procesos de competitividad del mercado y la producción laboral,
especialmente en salud. Conclusión:
se concluye que existe la necesidad de que los estudios de campo resalten las
competencias a través de la investigación con sujetos que actúan en diferentes escenarios.(AU)
