REME rev. min. enferm; 24 (), 2020
Publication year: 2020
Objetivo:
refletir sobre o estabelecimento de metas no planejamento da
aposentadoria à luz da teoria de Imogene King, que se caracteriza por ser
interacionista, pautada no cuidado de Enfermagem que não se restringe ao
âmbito individual, mas pode ser prestado a um grupo social com o qual o
profissional estabelece contato. Método:
estudo reflexivo realizado por meio
de aporte teórico relacionado à teoria do alcance de metas de Imogene King
e análise reflexiva do tema planejamento da aposentadoria. Resultados:
o
estabelecimento de metas ocorre a partir da interação entre enfermeiro e
trabalhador, em que cada indivíduo reage de forma particular à aposentadoria,
influenciado por suas experiências e percepções. Compete ao enfermeiro
valorizar os conhecimentos do trabalhador, a fim de estimular sua adesão ao
planejamento da aposentadoria. O trabalhador possui necessidades básicas de
informação sobre a aposentadoria, que devem ser fornecidas em momento
oportuno pelo profissional. Conclusão:
o estabelecimento de metas contribui
para que o trabalhador note concretamente seus avanços até o desligamento
do trabalho. A teoria de Imogene King direciona o enfermeiro do trabalho no
estabelecimento de metas com trabalhadores em pré-aposentadoria.(AU)
Objective:
to reflect on the establishment of goals in retirement planning in the light of
Imogene King's theory, which is characterized by being interactionist, based on Nursing
care that is not restricted to the individual scope, but can be provided to a social group
with the which the professional establishes contact. Method:
reflective study carried out
through theoretical support related to the theory of goal attainment by Imogene King and
reflective analysis of the theme of retirement planning. Results:
the establishment of goals
occurs from the interaction between nurse and employee, in which each individual reacts
in a particular way to retirement, influenced by their experiences and perceptions. It is up
to the nurse to value the employee's knowledge, in order to encourage their adherence to
retirement planning. The employee has basic information needs about retirement, which
must be provided by the professional in a timely manner. Conclusion:
the establishment
of goals contributes to the employee concretely noting his advances until he leaves work.
Imogene King's theory directs the occupational health nurse in setting goals with preretirement employees.(AU)
Objetivo:
reflexionar sobre la planificación de la jubilación y el establecimiento de
metas a la luz de la teoría de Imogene King, que se caracteriza por ser interaccionista,basada en la atención de enfermería no limitada al alcance individual
sino que incluye a todo el grupo social con el cual el profesional
establece contacto. Método:
estudio reflexivo basado en la teoría
de metas de Imogene King y análisis reflexivo de la planificación de
la jubilación. Resultados:
el establecimiento de metas ocurre a partir
de la interacción entre el enfermero y el trabajador, en el que cada
individuo reacciona de modo diferente a la jubilación, influenciado
por sus experiencias y percepciones. Le corresponde al enfermero
valorar el conocimiento del trabajador para fomentar su adhesión a
la planificación de la jubilación. El profesional debe proporcionar de
manera oportuna información básica sobre la jubilación. Conclusión:
el establecimiento de metas contribuye a que el trabajador note
concretamente sus avances hasta que se desvincule de su trabajo.
La teoría de Imogene King orienta al enfermero de trabajo en el
establecimiento de metas con los trabajadores que se preparan para
la jubilación. (AU)
