Rev. SOBECC; 25 (1), 2020
Publication year: 2020
Objetivos:
Analisar e comparar o índice de satisfação profissional (ISP) de enfermeiros do bloco cirúrgico (BC). Método:
Estudo de campo, comparativo e quantitativo que utilizou o ISP na avaliação da autonomia, interação, remuneração, normas organizacionais, status profissional e requisitos do trabalho de
enfermeiros atuantes do BC de um hospital privado de São Paulo. Resultados:
Dos 49 enfermeiros da amostra, 39 atuavam em centro cirúrgico (CC) e sala de
recuperação pós-anestésica (SRPA) e 10 no centro de material e esterilização (CME). A interação foi o componente de maior importância, e o status profissional, o de menor, no entanto status profissional obteve o maior nível de satisfação, e requisitos do trabalho, o menor. O ISP foi 11,04 (baixo nível), considerando
possível variação entre 0,9 e 37,1. Houve diferença significante para interação, com maior satisfação dos enfermeiros do CC/SRPA em comparação com os do
CME. Conclusão:
A satisfação profissional de enfermeiros do BC avaliada pelo ISP foi baixa. Conhecer os fatores que influenciam nesse índice é importante,
pois a satisfação interfere diretamente na qualidade da assistência, previne doenças ocupacionais, além de ser indicador de resultados no processo de trabalho.
Objectives:
To analyze and compare the professional satisfaction index (PSI) of surgical block (SB) nurses. Method:
Comparative and quantitative
field study that used the PSI in the evaluation of autonomy, interaction, compensation, organizational standards, professional status and work requirements of
nurses working in the SB of a private hospital in São Paulo. Results:
Of the 49 nurses in the sample, 39 worked in the operating room (OR) and post-anesthesia
recovery room (PARR) and 10 worked in the material and sterilization center (MSC). Interaction was the most important component, and professional status
was the least important. However, professional status obtained the highest level of satisfaction, while work requirements received the lowest. The PSI was 11.04
(low level), considering possible variation between 0.9 and 37.1. There was a significant difference for interaction, with greater satisfaction of OR/PARR nurses
compared to MSC nurses. Conclusion:
Professional satisfaction of SB nurses assessed by PSI was low. It is important to have knowledge of the factors that influence
this index, as satisfaction directly interferes in the quality of care and prevents occupational diseases, besides being an indicator of results in the work process.
Objetivos:
analizar y comparar el índice de satisfacción profesional (ISP) de las enfermeras en el quirófano. Método:
Estudio de campo, comparativo y cuantitativo que utilizó el ISP en la evaluación de autonomía, interacción, remuneración, normas organizacionales, estatus profesional y
requisitos de trabajo de enfermeras que trabajan en el BC de un hospital privado en São Paulo. Resultados:
De las 49 enfermeras de la muestra, 39 trabajaron en el centro quirúrgico (CQ) y la sala de recuperación postanestésica (SRPA) y 10 en el centro de material y esterilización (CME). La interacción
fue el componente más importante, y el estado profesional, el más bajo, sin embargo, el estado profesional obtuvo el mayor nivel de satisfacción y los
requisitos laborales, el más bajo. El ISP fue 11.04 (nivel bajo), considerando una posible variación entre 0.9 y 37.1. Hubo una diferencia significativa en
la interacción, con una mayor satisfacción de las enfermeras de CQ/SRPA en comparación con las de CME. Conclusión:
La satisfacción profesional de
las enfermeras de quirófano evaluadas por el ISP fue baja. Es importante conocer los factores que influyen en este índice, ya que la satisfacción interfiere
directamente con la calidad de la atención, previene enfermedades ocupacionales, además de ser un indicador de resultados en el proceso de trabajo.
