Referência; serIV (22), 2019
Publication year: 2019
Enquadramento:
A rotatividade de enfermagem tem impacto na qualidade do cuidado, na segurança do paciente e na produtividade dos hospitais. Objetivo:
Mapear as estratégias de retenção do pessoal de enfermagem nos hospitais. Método de revisão:
Protocolo de scoping review segundo o método do Joanna Briggs Institute. Serão considerados materiais bibliográficos publicados e não publicados, conforme os seguintes critérios de inclusão: relatar o uso de estratégias para retenção (conceito) de profissionais de enfermagem (população) em hospitais (contexto). Serão fontes de dados:
MEDLINE, EMBASE, CINAHL, CENTRAL, LILACS, PsycINFO, ProQuest Dissertations, Theses Database, TRIP, International Council of Nurses, Google académico e Catálogo de Teses da Capes. Dois revisores triarão os títulos e resumos, lerão os textos completos e extrairão os dados do material incluído. Os dados serão reunidos em categorias de acordo com os seus conteúdos. Apresentação e interpretação dos resultados:
Os dados analisados serão apresentados de forma diagramática, tabular e narrativa. Conclusão:
Contribuirá para a tomada de decisões gerenciais relativas à rotatividade de pessoal de enfermagem.
Background:
Nursing turnover has an impact on the quality of care, patient safety, and hospital productivity. Objective:
To map nursing staff retention strategies in hospitals. Method of review:
Scoping review protocol according to the Joanna Briggs Institute method. Published and unpublished bibliographical material according to the following inclusion criteria:
reporting the use of strategies for retention (concept) of nursing professionals (population) in hospitals (context). The sources of data will be:
MEDLINE, EMBASE, CINAHL, CENTRAL, LILACS, PsycINFO, ProQuest Dissertations, Theses Database, TRIP, International Council of Nurses, Google academic, and Capes Thesis Catalog. Two reviewers will screen the titles and abstracts, read the full texts, and extract the data from the included material. The data will be grouped into categories according to their contents. Presentation and interpretation of results:
The analyzed data will be presented in a diagrammatic, tabular, and narrative form. Conclusion:
It will contribute to the management decision making regarding the turnover of nursing personnel.
Marco contextual:
La rotación de enfermeros tiene un impacto en la calidad de la atención, la seguridad de los pacientes y la productividad de los hospitales. Objetivo:
Mapear las estrategias de retención del personal de enfermería en los hospitales. Método de revisión:
Protocolo de revisión exploratoria según el método del Instituto Joanna Briggs. Se considerarán los materiales bibliográficos publicados y no publicados, de acuerdo con los siguientes criterios de inclusión: informar sobre el uso de estrategias de retención (concepto) de los profesionales de enfermería (población) en los hospitales (contexto). Las fuentes de datos serán:
MEDLINE, EMBASE, CINAHL, CENTRAL, LILACS, PsycINFO, ProQuest Dissertations, Theses Database, TRIP, International Council of Nurses, Google Académico y Catálogo de Tesis de la Capes. Dos revisores clasificarán los títulos y resúmenes, leerán los textos completos y extraerán los datos del material incluido. Los datos se recogerán en categorías según su contenido. Presentación e interpretación de los resultados:
Los datos analizados se presentarán en forma de diagrama, tabla y narrativa. Conclusión:
Contribuirá a la toma de decisiones de gestión en relación con la rotación del personal de enfermería.
