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    Sucessão de lideranças: uma reflexão necessária para o futuro da enfermagem
    Leadership succession: a necessary reflection for the future of nursing

    Munari, Denize Bouttelet,; Nogueira, Alyne Leite Gomes,; Sousa, Elyana Teixeira,; Ribeiro, Luana Cássia Miranda,; Sherman, Rose,.
    Rev. eletrônica enferm; 21 (), 2019
    Publication year: 2019
    Artigo teórico cujo objetivo foi apresentar uma reflexão sobre planejamento de sucessão de lideranças em enfermagem, destacando bases conceituais e desafios para a formação de novas lideranças no contexto acadêmico e nas instituições de saúde. Para tal, foram organizados dois eixos de discussão “A sucessão de lideranças em enfermagem: fundamentos, estratégias e evidências de seus benefícios” e os “Elementos essenciais no planejamento para formação de novas lideranças em enfermagem”. O planejamento de sucessão de lideranças em enfermagem pode auxiliar instituições formadoras e organizações de saúde no desenvolvimento de competências dos enfermeiros para assumirem cargos de gestão. Para isso, valoriza a história e a perspectiva dos jovens e dos mais experientes em busca de melhor qualidade da assistência prestada. Esse estudo instiga lideranças de enfermagem, enfermeiros, docentes e estudantes de enfermagem a conhecerem o planejamento de sucessão como uma estratégia para garantir conquistas da profissão e construir o seu futuro.
    A theoretical article whose purpose was to present a reflection on planning of leadership succession in nursing, highlighting its conceptual bases and challenges to the creation of new leaderships in academic contexts and healthcare organizations.

    Two key points were defined for this discussion:

    “Leadership succession in nursing: the fundamentals, strategies, and evidence of its benefits”; and “The essential elements in planning the creation of new nursing leadership”. The planning of leadership succession in nursing can help both training institutions and health organizations to develop the skills and competencies of nurses so they can take over management positions. This planning must consider the history and perspective of young people and those of people who have more experience so that the care provided achieves greater quality. This study encourages nursing leaders, nurses, professors and undergraduate students to learn succession planning as a strategy to ensure achievements in the profession and help build their future.
    Liderazgo, Educación Continua en Enfermería, Enfermería/organización & administración, Enfermería/tendencias
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