Investig. enferm; 18 (2), 2016
Publication year: 2016
Objetivo:
Identificar la opinión de los jefes inmediatos sobre el desempeño de los egresados de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza para retroalimentar el plan de
estudios y establecer un plan de mejoramiento continuo sobre las fortalezas y debilidades. Método:
Estudio descriptivo, transversal y correlacional. Con una muestra no
probabilística a conveniencia conformada por 29 jefes inmediatos en instituciones de
salud en el segundo y tercer nivel de atención. Se aplicó el instrumento opinión del
jefe inmediato sobre empleabilidad, satisfacción y desempeño laboral. El instrumento
presentó una confiabilidad de 0,820 con la prueba de alfa de Cronbach y fue validado
por expertos. Resultados:
Para la contratación, el título se ubicó como la principal característica, seguido de la entrevista y el examen práctico. En relación con las características deseables del personal, se identificaron el trabajo en equipo y la búsqueda
y manejo de información como las principales. Se observaron diferencias estadísticamente significativas entre las dimensiones características de contratación, satisfacción con el empleado y desempeño laboral y la institución de salud. Conclusiones:
La
evaluación del desempeño del egresado en el presente estudio fue la mejor preparación
en la aplicación del proceso de enfermería, los conocimientos generales, la resolución
de problemas, la toma de decisiones y la identificación institucional.
Aim:
To identify the opinion of the immediate superiors about the performance of graduates of Facultad de Estudios Superiores Zaragoza for feedback on the curriculum and
establish a continuous improvement plan on strengths and weaknesses. Methodology:
Descriptive, cross-sectional and correlational study. With a nonrandom convenience sample comprised 29 immediate superiors in Health Institutions on 2nd and 3rd
level of care. An instrument of supervisor on employability, job satisfaction and performance was applied. The instrument presented a 0.820 reliability with Cronbach
Alpha test and was validated by experts. Results:
For recruitment, the title is ranked
as the main characteristic, followed by the interview and practice test. In relation to
the desirable characteristics of staff teamwork, search and information management
was identified as major. Statistically significant differences between the characteristic
dimensions recruitment, employee satisfaction and job performance and health institution were observed. Conclusions:
Performance evaluation of graduates in this study
was the best training in the application of the nursing process, general knowledge,
problem solving, decision-making and institutional identity.
Objetivo:
Identificar a opinião dos superiores imediatos sobre o desempenho dos formandos da Facultad de Estudios Superiores Zaragoza para o feedback sobre o currículo e estabelecer um plano de melhoria contínua nos pontos fortes e fracos. Método:
Estudo descritivo, transversal e correlacionai. Com uma conveniência nonrandom
amostra foi composta por 29 superiores imediatos nas instituições de saúde em 2º e
3º nível de cuidados. O instrumento de avaliação do supervisor sobre a empregabilidade, a satisfação no trabalho e desempenho foi aplicado. O instrumento apresentou
uma confiabilidade de 0,820 com o teste de Cronbach alfa e foi validado por especialistas. Resultados:
Para o recrutamento, o título está classificado como a característica
principal, seguido pela entrevista e teste. Em relação às características desejáveis de
equipe trabalho em equipe, de pesquisa e informação de gestão foi identificada como
major. Observaram-se diferenças estatisticamente significativas entre o recrutamento dimensões características, a satisfação dos funcionários e desempenho no trabalho e instituição de saúde. Conclusão:
Avaliação do desempenho dos graduados neste
estudo foi a melhor formação na aplicação do processo de enfermagem, conhecimentos gerais, resolução de problemas, tomada de decisão e participação institucional.
