Rev. enferm. UFPE on line; 15 (1), 2021
Publication year: 2021
Objetivo:
descrever o processo de construção e validação de uma escala para a mensuração da
percepção do trabalho realizado por enfermeiros gestores. Método:
trata-se de um estudo quantitativo, descritivo, metodológico, com revisão da literatura e experiência de gestores expressa em
um estudo prévio, desenvolvido por meio de um instrumento contendo oito dimensões e 42 itens,
aplicado a 372 enfermeiros que desenvolvem a sua atividade na área da gestão em hospitais públicos e privados, com amostragem não probabilística. Empregaram-se, para a validação do instrumento, a análise fatorial exploratória e a avaliação da consistência interna de cada fator/dimensão. Resultados:
nota-se que a análise fatorial indicou reajustes na composição original da escala
de cinco para oito dimensões, mantendo-se os 42 itens e apresentando uma elevada consistência
interna global (alfa de Cronbach de 0,950). Conclusão:
avalia-se que a escala tem propriedades
psicométricas adequadas, revelando o potencial para a utilização em futuros estudos na área da
gestão em Enfermagem.(AU)
Objective:
to describe the process of building and validating a scale for measuring the perception
of the work done by nurse managers. Method:
it is a quantitative, descriptive, methodological
study, with literature review and manager’s experience expressed in a previous study, developed
through an instrument containing eight dimensions and 42 items, applied to 372 nurses who develop
their activity in the area of management in public and private hospitals, with non-probabilistic
sampling. For the instrument validation, exploratory factor analysis and internal consistency assessment of each factor/dimension were employed. Results:
it is noted that the factorial analysis
indicated readjustments in the original composition of the scale from five to eight dimensions,
maintaining the 42 items and presenting a high global internal consistency (Cronbach alpha of 0.950). Conclusion:
it is evaluated that the scale has adequate psychometric properties, revealing
the potential for use in future studies in the area of management in Nursing.(AU)
Objetivo:
describir el proceso de construcción y validación de una escala para medir la percepción
del trabajo realizado por enfermeros gestores. Método:
se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, metodológico, con revisión de la literatura y la experiencia de gerentes expresada en un
estudio previo, desarrollado mediante un instrumento de ocho dimensiones y 42 ítems, aplicado a
372 enfermeros que desarrollan su actividad en el área de gestión en hospitales públicos y privados,
con muestreo no probabilístico. Para la validación del instrumento se utilizó el análisis factorial exploratorio y la evaluación de la consistencia interna de cada factor / dimensión. Resultados:
se observa que el análisis factorial indicó reajustes en la composición original de la escala de cinco a
ocho dimensiones, manteniendo los 42 ítems y presentando una alta consistencia interna global
(alfa de Cronbach de 0.950). Conclusión:
se evalúa que la escala tiene adecuadas propiedades psicométricas, revelando el potencial de uso en futuros estudios en el área de la gestión de Enfermería.(AU)
