Inclusión del riesgo psicosocial en el contexto laboral Colombiano
Inclusion of psychosocial risk in the colombian labor context
Cult. cuid. enferm; 17 (1), 2020
Publication year: 2020
La actividad laboral ha tenido un incremento considerable durante el siglo XXI, es mayor el número de personas que se están empleando en la actualidad, ya que se encuentran desempeñando múltiples tareas dentro de las diferentes actividades eco-nómicas que se encuentran en Colombia. Sin importar el tipo de vinculación laboral, las personas deben cumplir y adaptarse a los roles y ambientes laborales, los cuales varían en cada organización presentándose perfiles guiados al liderazgo o mando y el de los subalternos o colaboradores de apoyo,estos últimos estarán a disposición de una o varias personas, quienes les brindaran instrucciones y les harán el respectivo seguimiento al desarrollo de la labor, determinando la eficiencia, eficacia y efectividad. Es así, que se en-cuentra relevante determinar como la salud mental se debe relacionar con las tareas labo-rales y la importancia de detectar a tiempo cualquier tipo de anomalía que pueda no solo afectar la salud sino el desempeño y por ende el bienestar. Es por eso que, en Colombia existenormatividad que vela por el bienestar laboral el cual no solo protege al trabajador, sino que también deja claro el rol que cumplen las empresas en relación a la salud mental, determinando hasta donde el empleador puede llegar laboralmente en pro de cada activi-dad económica sin vulnerar los derechos del empleado, también se ha creado una serie de instrumentos que nos indican la forma en que se debe evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, todo ello para poder detectar a tiempo los síntomas y signos asociados al estrés laboral, no sobra indicar que, cada proceso es con-fidencial y se considera necesario la aplicación de estos exámenes de manera periódica y así poder actuar a tiempo de ser requerido.
Labor activity has suffered a considerable increase during the 21st century, greater is the number of people who are currently employed, who perform some work, economic activity or who are looking for some occupation, whatever the case of employ-ment, this is increasing, as new roles and work environments are created within each company, where profiles of command and those of subordinates, will always be found. The subordinates will be available to one or several people, who will give them instruc-tions and will follow up on the development of the work, determining efficiency and effectiveness. Thus, it is relevant to determine how mental health should be related to work tasks and the importance of detecting any type of anomaly in time that may not only affect health but also performance and therefore welfare. That is why, in Colombia there is regulations that ensure the welfare of the work which not only protects the worker. It also makes clear the rolethat companies play in relation to mental health, determining how far the employer can get to work for each economic activity without violating the rights of the employee, a series of instruments have also been created that indicate the way in which individual factors and the effects of psychosocial risk factors should be evaluated, all this to be able to detect the symptoms and signs associated with work stress in time. It is important to indicate that each process is confidential and it is considered necessary to apply these exams periodically and thus be able to act in time if required.
