Rev. enferm. UFPE on line; 10 (8), 2016
Publication year: 2016
Objetivo:
analisar as condições laborais da equipe de enfermagem em seu ambiente de trabalho. Método:
estudo descritivo, de abordagem qualitativa, realizado com 16 profissionais da equipe de enfermagem de um
hospital de referência estadual em urgência no município de Natal/RN. A coleta realizou-se a partir de
entrevista semiestruturada. A análise ocorreu a partir da Técnica de Análise do conteúdo. Resultados:
as
principais condições de trabalho que se destacaram como prejudiciais à atividade laboral foram: a
fragmentação do trabalho, a improvisação das atividades, a baixa remuneração salarial, a ausência de
reconhecimento profissional e a falta de material. Conclusão:
a ausência de condições de trabalho,
sobrecarga de atividades e pacientes, carência de materiais básicos, dentre outros fatores, devem ser objeto
de comunicação para evitar que o desconhecimento destas situações, por parte de algum dos membros da
equipe, cause conflitos.(AU)
Objective:
to analyze the working conditions of the nursing staff in their work environment. Method:
a
descriptive study of qualitative approach conducted with 16 professionals of the nursing staff of a state
reference hospital for emergency in Natal-RN. The collection took place from semi-structured interview. The
analysis occurred from the content analysis technique. Results:
the main working conditions that stood out as
harmful to labor activity were: fragmentation of work, improvisation of activities, low pay, lack of
professional acknowledgement and lack of material. Conclusion:
the lack of working conditions, overload of
activities and patients, lack of basic materials, among other factors, must be communicated among the team
members to prevent that the lack of knowledge of these situations cause conflicts.(AU)
Objetivo:
analizar las condiciones laborales del equipo de enfermería en su ambiente de trabajo. Método:
estudio descriptivo, de enfoque cualitativo, realizado con 16 profesionales del equipo de enfermería de un
hospital de referencia estadual en urgencia en el municipio de Natal/RN. La recolección de datos se realizó a
partir de entrevista semi-estructurada. El análisis fue a partir de la Técnica de Análisis de contenido.
Resultados:
las principales condiciones de trabajo que se destacaron como perjudiciales a la actividad laboral
fueron: la fragmentación del trabajo, la improvisación de las actividades, la baja remuneración salarial, la
ausencia de reconocimiento profesional y la falta de material. Conclusión:
la ausencia de condiciones de
trabajo, sobrecarga de actividades y pacientes, carencia de materiales básicos, entre otros factores, deben
ser objeto de comunicación para evitar que el desconocimiento de estas situaciones, por parte de alguno de
los miembros del equipo, cause conflictos.(AU)
