Rev. enferm. UFPE on line; 10 (8), 2016
Publication year: 2016
Objetivo:
analisar o Índice de Satisfação Profissional dos enfermeiros. Método:
estudo descritivo,
exploratório, com abordagem quantitativa, realizado com 47 enfermeiros em um hospital público de Goiânia
(GO), Brasil. Um questionário foi aplicado para a coleta de dados; em seguida, procedeu-se com a análise
descritiva a partir da apresentação em tabelas. Resultados:
a maioria dos enfermeiros era de mulheres, com
especialização, menos de 5 anos de trabalho na instituição, mais de um vínculo empregatício e efetivo. O
componente considerado mais importante para a satisfação profissional dos enfermeiros foi a remuneração e
o menos importante a autonomia. Conclusão:
a adoção de um instrumento, a partir do que foi utilizado neste
estudo, podendo se estender para toda a equipe multiprofissional, é uma alternativa para o acompanhamento
desse indicador nas instituições de saúde pública, podendo contribuir para a tomada de decisão pelos gestores
hospitalares em busca de melhoria da qualidade da assistência.(AU)
Objective:
to analyze the Professional Satisfaction Index of nurses. Method:
descriptive, exploratory study
with a quantitative approach, performed with 47 nurses in a public hospital in Goiânia (GO), Brazil. A
questionnaire was used to collect data, and then it proceeded with a descriptive analysis from the
presentation in tables. Results:
most nurses were women, with specialization, less than 5 years of work in the
institution, more than one and effective job. The component considered most important to job satisfaction of
nurses was the compensation and the least autonomy. Conclusion:
the adoption of an instrument used in this
study can be extended to the whole multidisciplinary team, is an alternative to the monitoring of this
indicator in public health institutions, and can contribute to decision-making by hospital managers, seeking to
improve the quality of care.(AU)
Objetivo:
analizar el Índice de Satisfacción Profesional de los enfermeros. Método:
estudio descriptivo,
exploratorio, con enfoque cuantitativo, realizado con 47 enfermeros en un hospital público de Goiânia (GO),
Brasil. Un cuestionario fue aplicado para la recolección de datos, en seguida, procediéndose con el análisis
descriptivo a partir de la presentación en cuadros. Resultados:
la mayoría de los enfermeros era de mujeres,
con especialización, menos de 5 años de trabajo en la institución, más de un vínculo de empleo y efectivo. El
componente considerado más importante para la satisfacción profesional de los enfermeros fue la
remuneración, y el menos importante fue la autonomía. Conclusión:
la adopción de un instrumento, a partir
de lo que fue utilizado em este estudio, pudiendo extenderse a todo el equipo multiprofesional, es una
alternativa para el acompañamiento de ese indicador en las instituciones de salud pública, pudiendo
contribuir para la tomada de decisión por los gestores hospitalarios, en busca de mejoría de la calidad de la
asistencia.(AU)
