Rev. enferm. UFPE on line; 16 (1), 2022
Publication year: 2022
Objetivo:
compreender os elementos que compõem a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na
perspectiva dos profissionais da Estratégia Saúde da Família, em município do Triângulo Mineiro,
Brasil. Método:
pesquisa quantitativa/qualitativa, realizada com profissionais de uma Unidade Básica
de Saúde da Família. Dados obtidos por meio do questionário Total Quality of Work Life-42 (TQWL42) e entrevista qualitativa, submetidos à análise descritiva, por meio do software do instrumento e da
análise temática de conteúdo. Resultados:
nos dados descritivos, obteve-se predominância do sexo
feminino 89,3%, 50% eram casados/as e a média do tempo de atuação foi 44,4 meses. A Qualidade
de Vida no Trabalho apresentou a esfera Ambiental/Organizacional com a melhor pontuação,
totalizando 45,4 pontos e a esfera Autoavaliação da QVT a menor pontuação, sendo 13,8 pontos. Nos
dados qualitativos, as perspectivas que mais impactam a Qualidade de Vida no Trabalho destes
profissionais foram os déficits de infraestrutura e salarial. Conclusão:
a análise da QVT da equipe de
Estratégia Saúde da Família demonstrou que os profissionais avaliaram a Qualidade de Vida no
Trabalho, por meio do questionário TQWL-42, como insatisfatória, com tendência para neutro, mas,
perspectivamente, classificaram-na como boa, porém com pontos a serem melhorados.(AU)
Objective:
to understand the elements that make up the Quality of Work Life (QWL) from the
perspective of Family Health Strategy professionals in a municipality in Triângulo Mineiro, Brazil.
Method:
a quantitative/qualitative research was conducted with professionals from a Family Health
Unit. Data was obtained through the Total Quality of Work Life (TQWL-42) questionnaire and qualitative
interview, submitted to descriptive analysis using the instrument's software and thematic content
analysis. Results:
concerning the descriptive data, there was a predominance of females 89.3%, 50%
were married, and the average length of service was 44.4 months. The Environmental/Organizational
sphere of the Quality of Work Life achieved the best score, totaling 45.4 points, and the SelfAssessment sphere had the lowest score, with 13.8 points. Concerning the qualitative data, the
perspectives that most impacted the Quality of Work Life were infrastructure and salary deficits.
Conclusion:
The analysis of the QWL of Family Health Strategy professionals showed that the workers
evaluated the Quality of Work Life through the TQWL-42 questionnaire as unsatisfactory, with a
tendency to be neutral, but, from a qualitative perspective, they classified it as good with points to be
improved.(AU)
Objetivo:
comprender los elementos que componen la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) en la
perspectiva de profesionales de la Estrategia de Salud de la Familia en un municipio del Triângulo
Mineiro, Brasil. Método:
se realizó una investigación cuantitativa/cualitativa con profesionales de una
Unidad de Salud de la Familia. Los datos fueron obtenidos a través del Total Quality of Work Life-42
(TQWL-42) y entrevista cualitativa, sometidos a análisis descriptivo utilizando el software del
instrumento y análisis de contenido temático. Resultados:
hubo predominio del sexo femenino 89,3%,
50% estaban casados y la antigüedad laboral promedio fue de 44,4 meses. La esfera
Ambiental/Organizacional de la Calidad de Vida en el Trabajo alcanzó la mejor puntuación, totalizando
45,4 puntos, y la esfera de Autoevaluación obtuvo la menor puntuación, con 13,8 puntos. En cuanto a
los datos cualitativos, las perspectivas que más impactaron en la Calidad de Vida en el Trabajo fueron
infraestructura y déficit salarial. Conclusión:
El análisis de la CVT mostró que los trabajadores
evaluaron la Calidad de Vida Laboral a través del cuestionario TQWL-42 como insatisfactoria, con
tendencia a ser neutra, pero, desde la perspectiva cualitativa, la clasificaron como buena con puntos a
mejorar.(AU)
