Rev. enferm. UFPE on line; 9 (supl.8), 2015
Publication year: 2015
Objetivo:
identificar o perfil de competências de enfermeiros de um hospital privado. Método:
estudo
transversal descritivo, de abordagem quantitativa. A coleta de dados foi realizada com 46 enfermeiros por
meio de um questionário validado composto por 88 questões. Com o auxílio do software SPSS versão 17.0 foi
realizada a análise estatística descritiva dos dados, por meio das frequências absolutas e relativas. O projeto
de pesquisa foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa, CAAE 11996512.0.0000.5523. Resultados:
a
competência relacionamento pessoal obteve a mediana mais elevada (5,0) seguida das competências foco do
cliente, planejamento e organização e visão do negócio, com (4,8). A menor mediana (4,3) foi registrada para
empreendedorismo e criatividade, seguida de excelência operacional, visão sistêmica e comunicação (4,5).
Conclusão:
foco do cliente, visão do negócio, liderança, planejamento e organização foram competências
citadas com maior frequência, como indispensáveis para o melhor desempenho da função.(AU)
Objective:
identifying the skills profile of nurses of a private hospital. Method:
a descriptive cross-sectional
study with a quantitative approach. Data collection was performed with 46 nurses using a validated
questionnaire consisting of 88 questions. With the aid of SPSS software version 17.0 it was performed the
descriptive statistical analysis of data using absolute and relative frequencies. The research project was
approved by the Ethics Committee in Research, CAAE 11996512.0.0000.5523. Results:
the skill personal
relationship had the highest median (5,0) followed by customer focus skills, planning and organization and
business vision, with (4,8). The lower median (4,3) was recorded for entrepreneurship and creativity, followed
by operational excellence, systemic vision and communication (4,5). Conclusion:
customer focus, business
vision, leadership, planning and organization were the skills cited most frequently as necessary for the better
performance of the function.(AU)
Objetivo:
identificar el perfil de competencias del personal de enfermería de un hospital privado. Método:
es
un estudio descriptivo transversal con enfoque cuantitativo. La recolección de datos se llevó a cabo con 46
enfermeras mediante un cuestionario validado que consta de 88 preguntas. Con el software SPSS la versión
17.0 realizó se el análisis estadístico descriptivo de los datos mediante frecuencias absolutas y relativas. El
proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de la Ética en Investigación, CAAE
11996512.0.0000.5523. Resultados:
la competencia relación personal tuvo el mayor promedio (5,0), seguida
de las habilidades de enfoque al cliente, la planificación y la organización y visión de negocio, con (4,8). La
mediana más baja (4,3) se registró para el emprendimiento y la creatividad, seguida de la excelencia
operativa, la visión sistémica y la comunicación (4,5). Conclusión:
orientación al cliente, visión de negocio,
liderazgo, habilidades de planificación y organización fueron citadas con mayor frecuencia como sea necesario
para el adecuado desempeño de la función.(AU)
