Rev. enferm. UFPE on line; 17 (1), 2023
Publication year: 2023
Objetivo:
avaliar a qualidade de vida da equipe de enfermagem atuante em um hospital
universitário brasileiro e sua relação com o suporte organizacional percebido no trabalho.
Método:
estudo transversal, realizado em 2018 com 67 trabalhadores de enfermagem. A
qualidade de vida foi avaliada por meio do instrumento WHOQOL-bref e o bem-estar avaliado
pela escala suporte organizacional percebido (ESOP). Resultados:
Tratando-se da qualidade
de vida, entre os técnicos de enfermagem, o domínio relações sociais apresentou a maior
média percepção de qualidade de vida e, entre os enfermeiros, o domínio físico apresentou a
maior média de percepção de qualidade de vida. Tratando-se do bem-estar relacionado ao
suporte organizacional percebido, tanto os técnicos de enfermagem quanto os enfermeiros
apresentaram os maiores escores na dimensão salário e os menores escores na dimensão
ascensão, o que demonstra percepções semelhantes sobre o trabalho entre os dois grupos.
Conclusão:
sugere-se que sejam desenvolvidas inciativas de fortalecimento de ações de
promoção à saúde no ambiente de trabalho hospitalar para que se possa gerenciar junto aos
trabalhadores as suas expectativas e percepções sobre o suporte organizacional percebido.(AU)
Objective:
to evaluate the quality of life of the nursing team working in a Brazilian university
hospital and its relationship with perceived organizational support at work.
Method:
cross-sectional study, conducted in 2018 with 67 nursing workers. Quality of life was
assessed using the WHOQOL-bref instrument, and well-being was assessed by the perceived
organizational support scale (ESOP). Results:
Regarding quality of life, among nursing technicians, the social relations domain had the highest mean perception of quality of life, and among
nurses, the physical domain had the highest mean perception of quality of life. Regarding the
well-being related to perceived organizational support, both nursing technicians and nurses
showed the highest scores in the dimension salary and the lowest scores in the dimension
ascension, which demonstrates similar perceptions about the work between the two groups.
Conclusion:
it is suggested that initiatives be developed to strengthen health promotion actions
in the hospital work environment so that it is possible to manage with the workers their expectations and perceptions about the perceived organizational support.(AU)
Objetivo:
evaluar la calidad de vida del equipo de enfermería que trabaja en un hospital universitario brasileño y su relación con el apoyo organizativo percibido en el trabajo.
Método:
estudio transversal, realizado en 2018 con 67 trabajadores de enfermería. La calidad
de vida se evaluó mediante el instrumento WHOQOL-bref, y el bienestar se evaluó mediante
la escala de apoyo organizativo percibido (ESOP). Resultados:
En cuanto a la calidad de vida,
entre los técnicos de enfermería, el ámbito de las relaciones sociales presentó la media más
alta de percepción de la calidad de vida y, entre los enfermeros, el ámbito físico presentó la
media más alta de percepción de la calidad de vida. En cuanto al bienestar relacionado con el
apoyo organizativo percibido, tanto los técnicos de enfermería como las enfermeras mostraron
las puntuaciones más altas en la dimensión salario y las más bajas en la dimensión ascensión,
lo que demuestra percepciones similares sobre el trabajo entre los dos grupos. Conclusión:
se sugiere que se desarrollen iniciativas para reforzar las acciones de promoción de la salud
en el entorno laboral hospitalario, de modo que los trabajadores puedan gestionar sus expectativas y percepciones del apoyo organizativo percibido.(AU)
