Rev. enferm. UERJ; 31 (), 2023
Publication year: 2023
Objetivo:
analisar as estratégias de promoção do clima ético positivo sob a perspectiva de enfermeiros hospitalares. Método:
estudo qualitativo e descritivo exploratório, realizado com 182 enfermeiros de um hospital universitário do sul do Brasil. A coleta dos dados ocorreu por meio de um questionário sociodemográfico, laboral e uma pergunta aberta sobre estratégias de promoção do clima ético positivo. A organização dos dados ocorreu no software Atlas TI 8.0, versão 2019, e aplicou-se análise temática dos dados. Recebeu aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da instituição envolvida. Resultados:
a macro categoria “Organização do trabalho” elencou itens sobre as relações na equipe, gestão, educação permanente e condições de trabalho. A macro categoria “Dimensão ética do trabalho” se referiu a exigências, valores pessoais e profissionais, expressão e sensibilidade moral. Conclusão:
as estratégias de melhores condições de trabalho e organização, bem como o tratamento das questões éticas e relações interpessoais promovem o clima ético positivo(AU)
Objective:
to analyze strategies for promoting a positive ethical climate from the perspective of hospital nurses. Method:
qualitative and descriptive exploratory study, carried out with 182 nurses from a university hospital in southern Brazil. Data collection occurred through a sociodemographic and employment questionnaire and an open question about strategies for promoting a positive ethical climate. The data was organized using the Atlas TI 8.0 software, version 2019, and thematic analysis of the data was applied. It received approval from the Research Ethics Committee of the institution involved. Results:
the macro category “Work organization” listed items on team relationships, management, continuing education and working conditions. The macro category “Ethical dimension of work” referred to demands, personal and professional values, expression and moral sensitivity. Conclusion:
strategies for better working conditions and organization, as well as the treatment of ethical issues and interpersonal relationships promote a positive ethical climate(AU)
Objetivo:
analizar las estrategias para promover un clima ético positivo desde la perspectiva de los enfermeros hospitalarios. Método:
estudio cualitativo y descriptivo exploratorio, realizado junto a 182 enfermeros de un hospital universitario del sur de Brasil. La recolección de datos tuvo lugar mediante un cuestionario sociodemográfico y laboral y una pregunta abierta sobre estrategias para promover un clima ético positivo. Los datos se organizaron por medio del software Atlas TI 8.0, versión 2019, y se aplicó análisis temático de los datos. Recibió la aprobación del Comité de Ética en Investigación de la institución involucrada. Resultados:
la macro categoría “Organización del trabajo” enumeró ítems sobre las relaciones en el equipo, la gestión, la educación continua y las condiciones de trabajo. La macro categoría “Dimensión ética del trabajo” hacía referencia a exigencias, valores personales y profesionales, expresión y sensibilidad moral. Conclusión:
las estrategias para mejores condiciones de trabajo y organización, así como el tratamiento de las cuestiones éticas y las relaciones interpersonales promueven un clima ético positivo(AU)
