Rev. Enferm. Atual In Derme; 98 (3), 2024
Publication year: 2024
Introdução:
A formação acadêmica do enfermeiro é um processo complexo que tem como principal foco, preparar o profissional de forma ética e eficiente, abrangendo conhecimentos teóricos e práticos. Apesar disso, a inserção dos enfermeiros no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios, indicando a necessidade de medidas complementares para garantir sua efetiva integração. Objetivo:
Analisar e sintetizar estudos anteriores que abordam os desafios específicos enfrentados pelos recém-formados em enfermagem ao ingressar no mercado de trabalho. Metodologia:
O estudo foi realizado por meio de uma revisão integrativa da literatura realizada por meio de buscas nas bases de dados BVS, PUBMED e SCIELO utilizando os descritores “Enfermeiros”, “Mercado de trabalho”, “Saúde”. Foram incluídos no estudo ensaio clinico controlado, revisão bibliográfica, nos idiomas português, inglês e espanhol no recorte temporal de 2019 até 2024 e excluídos estudos incompletos, que não fazem referências ao objetivo do estudo. Resultados e Discussão:
Os egressos de enfermagem enfrentam desafios como a falta de experiência e deficiências na formação acadêmica, como a insuficiência de prática clínica. Além disso, a saturação do mercado e a desvalorização da profissão também dificultam sua inserção. Estratégias como programas de residência e estágios voluntários são sugeridos para superar esses obstáculos, oferecendo oportunidades de adquirir experiência prática e desenvolver habilidades necessárias para o sucesso profissional. Conclusão:
Enfermeiros recém-formados enfrentam desafios no mercado devido à falta de experiência prática e habilidades de liderança. Estratégias como programas de residência e mentoria podem ajudar na transição, oferecendo suporte adicional. Instituições de ensino e empregadores devem implementar essas medidas para fortalecer a força de trabalho de enfermagem
Introduction:
The academic training of nurses is a complex process whose main focus is to prepare the professional in an ethical and efficient way, covering theoretical and practical knowledge. Despite this, the insertion of nurses in the job market still faces challenges, indicating the need for complementary measures to guarantee their effective integration. Objective:
To analyze and synthesize previous studies that address the specific challenges faced by recent nursing graduates when entering the job market. Methodology:
The study was carried out through an integrative literature review carried out through searches in the VHL, PUBMED and SCIELO databases using the descriptors “Nurses”, “Job market”, “Health”. A controlled clinical trial, bibliographic review, in Portuguese, English and Spanish were included in the study in the time frame from 2019 to 2024 and incomplete studies, which do not make references to the objective of the study, were excluded. Results and Discussion:
Nursing graduates face challenges such as lack of experience and deficiencies in academic training, such as insufficient clinical practice. Furthermore, market saturation and the devaluation of the profession also make it difficult to enter. Strategies such as residency programs and voluntary internships are suggested to overcome these obstacles, offering opportunities to gain practical experience and develop skills necessary for professional success. Conclusion:
Newly graduated nurses face challenges in the market due to a lack of practical experience and leadership skills. Strategies such as residency and mentoring programs can help with the transition by offering additional support. Educational institutions and employers should implement these measures to strengthen the nursing workforce
Introducción:
La formación académica del enfermero es un proceso complejo cuyo principal objetivo es preparar al profesional de manera ética y eficiente, abarcando conocimientos teóricos y prácticos. Pese a esto, la inserción de los enfermeros en el mercado laboral aún enfrenta desafíos, lo que indica la necesidad de medidas complementarias para garantizar su integración efectiva. Objetivo:
Analizar y sintetizar estudios previos que aborden los desafíos específicos que enfrentan los recién graduados en enfermería al ingresar al mercado laboral. Metodología:
El estudio se realizó mediante una revisión integradora de la literatura realizada mediante búsquedas en las bases de datos BVS, PUBMED y SCIELO utilizando los descriptores “Enfermeras”, “Mercado laboral”, “Salud”. Se incluyó en el estudio un ensayo clínico controlado, revisión bibliográfica, en portugués, inglés y español en el período de 2019 a 2024 y se excluyeron estudios incompletos, que no hacen referencia al objetivo del estudio. Resultados y Discusión:
Los egresados de enfermería enfrentan desafíos como falta de experiencia y deficiencias en la formación académica, como una práctica clínica insuficiente. Además, la saturación del mercado y la devaluación de la profesión también dificultan la entrada. Se sugieren estrategias como programas de residencia y pasantías voluntarias para superar estos obstáculos, ofreciendo oportunidades para adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades necesarias para el éxito profesional. Conclusión:
Las enfermeras recién graduadas enfrentan desafíos en el mercado debido a la falta de experiencia práctica y habilidades de liderazgo. Estrategias como los programas de residencia y tutoría pueden ayudar con la transición ofreciendo apoyo adicional. Las instituciones educativas y los empleadores deberían implementar estas medidas para fortalecer la fuerza laboral de enfermería
