Acta Paul. Enferm. (Online); 38 (), 2025
Publication year: 2025
Resumo Objetivo:
Identificar a relação da designação Magnet com as percepções dos enfermeiros sobre o processo de trabalho na primeira instituição Magnet da América Latina e o impacto que a designação traz para a Enfermagem na instituição. Métodos:
Trata-se de estudo descritivo-exploratório de natureza qualitativa, realizado com lideranças táticas de Enfermagem de um hospital extraporte da cidade de São Paulo (SP). A coleta de dados realizou-se no ano de 2023 por meio de entrevista semiestruturada, utilizando-se como referencial a Análise de Conteúdo de Bardin. Foram utilizados os softwares Transkriptor e IRaMuTeq para transcrição e análise das entrevistas. Resultados:
Participaram do estudo 11 enfermeiros envolvidos com a disseminação da cultura Magnet na instituição. A partir da análise das entrevistas, emergiram oito dimensões, que foram agrupadas em três categorias: Sentimento dos enfermeiros após a designação; Refletindo sobre os desafios após a designação; Compreendendo a relevância de atuar em hospital Magnet no Brasil. Conclusão:
As percepções dos enfermeiros vincularam-se aos sentimentos que emergiram a partir da conquista da designação, com destaque para o orgulho e a satisfação pessoal de pertencerem a uma organização Magnet; os desafios futuros para manter o padrão de excelência da Enfermagem; e a representatividade da conquista para categoria profissional em âmbito nacional. A conquista da designação pode inspirar outras instituições no país a buscar tal reconhecimento. Quanto ao impacto, os enfermeiros destacaram que, embora a designação Magnet tenha sido atribuída a uma instituição, ela colocou em evidência a qualidade da Enfermagem brasileira.
Resumen Objetivo:
Identificar la relación entre el reconocimiento Magnet y las percepciones de los enfermeros sobre el proceso de trabajo en la primera institución Magnet de Latinoamérica y el impacto que el reconocimiento genera en los enfermeros de la institución. Métodos:
Se trata de un estudio descriptivo-exploratorio de naturaleza cualitativa, realizado con líderes tácticos de enfermería de un hospital extragrande de la ciudad de São Paulo (SP). La recopilación de datos se realizó en el año 2023 mediante entrevista semiestructurada, con el marco referencial del análisis de contenido de Bardin. Se utilizaron los softwares Transkriptor e IRaMuTeq para la transcripción y el análisis de las entrevistas. Resultados:
Participaron 11 enfermeros en el estudio que estaban involucrados en la diseminación de la cultura Magnet en la institución. A partir de las entrevistas, surgieron ocho dimensiones, que se agruparon en tres categorías: Sentimiento de los enfermeros después del reconocimiento; Reflexiones sobre los desafíos después del reconocimiento; Comprensión de la relevancia de trabajar en un hospital Magnet en Brasil. Conclusion:
Las percepciones de los enfermeros se relacionaron con los sentimientos que surgieron a partir del logro del reconocimiento, con énfasis en el orgullo y la satisfacción personal de pertenecer a una organización Magnet, los desafíos futuros para mantener los estándares de excelencia de la enfermería y la representatividad del logro para la categoría profesional en el contexto nacional. El logro de este reconocimiento puede inspirar otras instituciones en el país para intentar conseguirlo. Respecto al impacto, los enfermeros resaltan que, aunque el reconocimiento Magnet haya sido para una institución, pone en evidencia la calidad de la enfermería de Brasil.
Abstract Objective:
To identify the relationship between Magnet designation and nurses' perceptions of the work process at the first Magnet institution in Latin America and the impact that designation has on nursing at the institution. Methods:
This is a descriptive-exploratory and qualitative study, carried out with tactical nursing leaders of an extra-port hospital in the city of São Paulo (SP). Data collection was carried out in 2023 through semi-structured interviews, using Bardin's content analysis as a framework. Transkriptor and IRaMuTeq softwares were used to transcribe and analyze the interviews. Results:
Eleven nurses involved in Magnet culture dissemination in the institution participated in the study. From the analysis of interviews, eight dimensions emerged, which were grouped into three categories: Nurses' feelings after designation; Reflecting on the challenges after designation; Understanding the relevance of working in a Magnet hospital in Brazil. Conclusion:
Nurses' perceptions were linked to the feelings that emerged from achieving designation, with emphasis on the pride and personal satisfaction of belonging to a Magnet organization; the future challenges to maintain the standard of excellence in nursing; and achievement representativeness for the professional category at the national level. Achieving designation may inspire other institutions in the country to seek such recognition. Regarding the impact, nurses highlighted that, although Magnet designation was awarded to one institution, it highlighted the quality of Brazilian nursing.
