Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc; 33 (2), 2025
Publication year: 2025
Introducción:
al implementar estrategias para evitar la rápida expansión de la COVID-19, el ausentismo laboral relacionado con los factores de vulnerabilidad en trabajadores de la salud tuvo un alto costo en las instituciones de salud en México.
Objetivo:
analizar el impacto socioeconómico del ausentismo del personal de enfermería durante la pandemia por COVID-19 en un hospital pediátrico.
Metodología:
estudio transversal retrospectivo que incluyó un total de 680 registros de asistencia del personal de enfermería que se ausentó durante la pandemia por COVID-19 ya fuera por licencia COVID (LCC) o por contingencia COVID (CC). Los datos fueron obtenidos de los archivos del Departamento de Enfermería y analizados de forma descriptiva.
Resultados:
de los 680 registros del personal de enfermería, 565 (83%) se ausentaron con LCC y 115 (17%) con CC. El ausentismo fue de 1 a 7 con LCC y el 34.8% con prueba COVID-19 positiva. Del personal que se ausentó con CC fue por embarazo, edad ≥ 60 años y comorbilidades como obesidad 39.3%, hipertensión 28.9% y diabetes 18.1%. El costo total del ausentismo por salario base pagado fue de $11,813,229.29 pesos mexicanos.
Conclusión:
una fortaleza fue el análisis económico del ausentismo del personal de enfermería como la mayor fuerza laboral del sector salud en México y la inclusión de factores de vulnerabilidad, por los cuales dicho personal se resguardó en casa.
Abstract
Introduction:
With the implementation of strategies to avoid the rapid expansion of COVID-19, work absenteeism related to vulnerability factors in health workers had a high cost in health care institutions in Mexico.
Objective:
To analyze the socioeconomic impact of nursing staff absenteeism during the COVID-19 pandemic in a pediatric hospital.
Methodology:
Retrospective cross-sectional study that included a total of 680 attendance records of nursing staff who were absent during the COVID-19 pandemic, due to COVID leave (CL) and due to COVID contingency (CC). The data were obtained from the nursing department files and analyzed descriptively.
Results:
Out of the 680 nursing staff records, 565 (83%) were absent with CL and 115 (17%) with CC. Absenteeism was 1 to 7 with CL, and 34.8% with a positive COVID-19 test. Out of the personnel who were absent with CC, it was due to pregnancy, age ≥ 60 years and comorbidities such as obesity 39.3%, hypertension 28.9% and diabetes 18.1%. The total cost of absenteeism per base salary paid was $11,813,229.29 Mexican pesos.
Conclusion:
One strength was the economic analysis of absenteeism of nursing personnel as the largest workforce in the health care sector in Mexico, and the inclusion of vulnerability factors, due to which said personnel took shelter at home.
