Enferm. foco (Brasília); 16 (), 2025
Publication year: 2025
Objetivo:
Descrever a realidade da valorização financeira dos técnicos de enfermagem no Brasil em âmbito federal, estadual e por região. Métodos:
Estudo qualitativo do tipo análise documental. Foi realizada a busca de documentos que mostrassem a valorização financeira dos profissionais de enfermagem de nível técnico, considerando a remuneração, através de sites governamentais federais e estaduais com parceria público-privada para a pesquisa de salários médios de técnicos de enfermagem, utilizando as seguintes palavras-chave: salário, piso salarial, técnico de enfermagem, hospitais federais, hospitais estaduais. Como critérios de inclusão, foram definidos: documentos oficiais, como folhas de pagamento; plano de cargos e salários; relatórios de remuneração. Como critérios de exclusão, foram considerados: documentos contidos em sites não governamentais, hospitais privados, filantrópicos e municipais, bem como organizações não governamentais não qualificadas como Organização Social de Saúde. Resultados:
A remuneração dos técnicos de enfermagem, na maioria dos estados brasileiros, está abaixo do piso determinado pela lei n. 14.434/2022, gerando sobrecarga de trabalho e sentimento de desvalorização profissional na classe. Conclusão:
Há no território nacional uma grande disparidade nos vínculos empregatícios e na remuneração dos técnicos de enfermagem. Soma-se a esse cenário, o fato de que o piso nacional, apesar de estabelecido em lei, ainda não é realidade nos contracheques dos trabalhadores. (AU)
Objective:
To understand how the financial appreciation of nursing technicians has been in Brazil, at federal, state, and regional levels. Methods:
Qualitative study of the document analysis type. A search was carried out for documents that showed the financial appreciation of technical-level nursing professionals, including remuneration, through federal and state government websites with public-private partnerships to research the average salaries of nursing technicians, using the keywords: salary, minimum salary, nursing technician, federal hospitals, state hospitals. The following inclusion criteria were defined:
official documents, such as payroll; Plan for jobs; remuneration reports by professional position. As exclusion criteria, non-governmental websites, private, philanthropic, and municipal hospitals, and non-governmental organizations were considered. Results:
The remuneration of nursing technicians, in most Brazilian states, is paid below the minimum level determined by law 14,434/2022, generating work overload and a feeling of professional devaluation in the class. Conclusion:
There is a great disparity in the national territory in the employment relationships and remuneration of nursing technicians. Add to this context the fact that the national minimum wage, despite being established by law, is still not a reality in workers’ paychecks. (AU)
Objetivo:
comprender cómo ha sido la valorización financiera de los técnicos de enfermería en Brasil, a nivel federal, estatal y regional. Métodos:
Estudio cualitativo del tipo análisis documental. Se realizó una búsqueda de documentos que mostraran la apreciación financiera de los profesionales de enfermería de nivel técnico, incluyendo la remuneración, a través de sitios del gobierno federal y estatal con alianzas público-privadas para investigar los salarios promedio de los técnicos de enfermería, utilizando las palabras clave: salario, salario mínimo, técnico de enfermería, hospitales federales, hospitales estatales. Se definieron los siguientes criterios de inclusión:
documentos oficiales, como nómina; Plan de empleos y salarios; Informes de remuneraciones. Como criterios de exclusión se consideraron sitios no gubernamentales, hospitales privados, filantrópicos y municipales, así como organizaciones no gubernamentales. Resultados:
La remuneración de los técnicos de enfermería, en la mayoría de los estados brasileños, se paga por debajo del nivel mínimo determinado por la ley 14.434/2022, generando sobrecarga de trabajo y sentimiento de devaluación profesional. Conclusión:
Existe una gran disparidad en el territorio nacional en las relaciones laborales y remuneraciones de los técnicos de enfermería. El salario mínimo nacional, a pesar de estar establecido por ley, aún no es realidad en las nóminas de los trabajadores. (AU)
