Enferm. foco (Brasília); 16 (), 2025
Publication year: 2025
Objetivo:
Descrever as disparidades salariais nos postos de trabalho formais ocupados por profissionais da Enfermagem no Brasil, considerando a intersecção entre raça/cor e gênero, e propondo um método inovador de visualização de dados: o Relógio dos Privilégios. Métodos:
Estudo ecológico de série temporal, utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais do período de 2013 a 2022. Resultados:
Foram analisados 9.423.711 registros, revelando que mulheres negras são o grupo em maior desvantagem salarial. Homens brancos, mulheres brancas e homens negros precisam trabalhar menos tempo para alcançar os mesmos rendimentos que as mulheres negras. Análise de tendência temporal revela discreta redução dessas disparidades ao longo do tempo para homens brancos e negros, mas com a manutenção de uma distância ainda relevante ao grupo de comparação (p-valor <0,05). Conclusão:
O Relógio dos Privilégios melhora a tradução do conhecimento sobre disparidades salariais para os trabalhadores, convocando reflexões e mobilizações para a mudança no cenário de disparidades na categoria. (AU)
Objective:
To describe wage disparities in formal job positions occupied by nursing professionals in Brazil, considering the intersection of race/color and gender, and proposing an innovative data visualization method: the Privilege Clock. Methods:
Ecological time series study using Annual Report on Social Information data from 2013 to 2022. Results:
A total of 9,423,711 records were analyzed, revealing that black women are the group with the greatest wage disadvantage. White men, white women, and black men need to work less time to achieve the same earnings as black women. Trend analysis reveals a slight reduction in these disparities over time for white and black men, although a relevant gap relative to the comparison group remains (p-value <0.05). Conclusion:
The Privilege Clock improves the translation of knowledge about wage disparities for workers, prompting reflections and mobilizations for change in the disparity scenario within the category. (AU)
Objetivo:
Describir las disparidades salariales en los puestos de trabajo formales ocupados por profesionales de la enfermería en Brasil, considerando la intersección entre raza/color y género, y proponiendo un método innovador de visualización de datos: el Reloj de los Privilegios. Métodos:
Estudio ecológico de serie temporal utilizando datos de la Informe anual de información social del período de 2013 a 2022. Resultados:
Se analizaron 9,423,711 registros, revelando que las mujeres negras son el grupo con mayor desventaja salarial. Los hombres blancos, las mujeres blancas y los hombres negros necesitan trabajar menos tiempo para alcanzar los mismos ingresos que las mujeres negras. El análisis de tendencia temporal revela una ligera reducción de estas disparidades a lo largo del tiempo para hombres blancos y negros, aunque aún se mantiene una distancia relevante respecto al grupo de comparación (valor p <0,05). Conclusión:
El Reloj de los Privilegios mejora la traducción del conocimiento sobre las disparidades salariales para los trabajadores, convocando reflexiones y movilizaciones para cambiar el escenario de disparidades en la categoría. (AU)
