Rev. Enferm. Atual In Derme; 95 (33), 2021
Publication year: 2021
Objetivo:
Caracterizar o perfil sociodemográfico e formativo de enfermeiros egressos da Residência multiprofissional em saúde Mental.Métodos:
Trata-se de um estudo quantitativo com 13 enfermeiros egressos da residência em saúde mental. A coleta de dados ocorreu de junho a outubro de 2017, com instrumento fechado usando as variáveis: idade, sexo, cor, naturalidade, capacitação antes e depois da residência, vínculo empregatício anterior à residência e após, tempo de ingresso no mundo do trabalho, área de atuação e a natureza administrativa. Resultados:
54% (7) dos enfermeiros apontaram ter entre 20-30 anos, 77% (10) eram do sexo feminino e autodeclarados negras. Sobre a formação acadêmica, 39% (5) e 85% (8) respectivamente realizaram capacitação antes e após a residência e 100% estão empregados em instituições públicas. Conclusão / Considerações finais: O perfil de enfermeiros egressos evidenciou mulheres, regras e jovens, em sua totalidade inseridas no mundodo trabalho em vínculos empregatícios públicos
Objective:
To characterize the sociodemographic and training profile of resident nurses graduated at the Multidisciplinary Residency in Mental Health. Method:
This is a quantitative study including 13 resident nurses graduated at the residency in mental health. Data collection took place from June to October 2017, through a multiple choice structured survey and having the following variables: age, sex, color, place of birth, training before and after residence, employment before and residence, time of entry into the job market, field of expertice and administrative nature.Results:
54% (7) of nurses had between 20-30 years, 77% (10) were female and self-declared black. Regarding academic background, 39% (5) and 85% (8) respectively underwent extra training before and after the residency program, and 100% were employed in public institutions. Conclusion:
The profile of graduated resident nurses shown to be formed by black and young women, all of them inserted into the job market in the public sector
