Absenteísmo em unidade de terapia intensiva de um hospital-escola
Ciênc. cuid. saúde; 7 (supl.1), 2008
Publication year: 2008
O absenteísmo, ausência não-programada do funcionário ao trabalho, interfere nas condições laborais daequipe de enfermagem, gera sobrecarga de trabalho para os profissionais assíduos, aumenta os custos financeiros para a instituição e prejudica, potencialmente, a qualidade do cuidado prestado ao paciente. Este estudo teve como objetivo verificar o índice de absenteísmo (IA) em uma UTI-A de um hospital-escola. Trata-se de uma pesquisa descritivo-exploratória, cuja população de estudo foi composta por 56 funcionários que trabalharam na UTI-A, no ano de 2006. Para o cálculo do IA, foi utilizado como referencial Chiavenato(1). Constatou-se que o IA da equipe de enfermagem da UTI-A (2,55%) foi baixo, e a principal causa de ausência não-programada do funcionário ao trabalho foi o absenteísmo-doença (66,95%). Concluiu-se que, apesar de o IA ter sido baixo, os trabalhadores de enfermagem já estão sobrecarregados em razão do número reduzido de pessoal. Assim, o absenteísmo consiste em problema para a qualidade da assistência ao paciente e às condições de trabalho dos profissionais. Há que se aprofundar os estudos nesta área, principalmente com o objetivo de readequar o número de funcionários e verificar as causas do absenteísmo-doença destes trabalhadores.
Absenteeism a staff members unexpected absence at work interferes in the work conditions of the nursing team, overloads punctual professionals with work, increases the institutions financial costs and potentially affects the quality of care given to patients. This study aimed at analyzing the absenteeism rate (AR) in the ICU-Aof a school hospital. It is a descriptive and exploratory research, and its studied population consisted of 56 staff members who worked at the ICU-A in 2006. The AR calculation was based on Chiavenato (1). The ICU-Anursing teams AR was found to be low (2.55%), and the main cause for staff members unexpected absence atwork was due to illness (66.95%). In conclusion, despite the low AR observed, the nursing staff was also overloaded at work due to the reduced number of staff members. Thus, absentism is a concern for the quality ofassistance given to patients and to the professionals work conditions. This field of study needs more careful research, especially with the objective of establishing a more adequate number of staff members and examining the causes for these staff members illness absences.
El absentismo, ausencia no programada del empleado al trabajo, interfiere en las condiciones laborales delequipo de enfermería, genera sobrecarga de trabajo para los profesionales asiduos, aumenta los costosfinancieros para la institución y perjudica, potencialmente, la calidad del cuidado prestado al paciente. Este estudio tuvo como objetivo verificar el índice de absentismo (IA) en una UCI-A de un hospital-escuela. Se trata de una investigación descriptiva-exploratoria, cuya población de estudio fue compuesta por 56 empleados quetra bajaron en la UCI-A en el año de 2006. Para el cálculo del IA fue utilizado como referencial Chiavenato (1). Se constató que el IA del equipo de enfermería de la UCI-A (el 2,55%) fue bajo y, la principal causa de ausencia no programada del empleado al trabajo fue el absentismo - enfermedad (el 66,95%). Se concluye que, a pesar del IA haber sido bajo, los trabajadores de enfermería ya están sobrecargados debido al número reducido depersonal. Así, el absentismo consiste en problema para la calidad de la asistencia al paciente y a las condiciones de trabajo de los profesionales. Hay que profundizarse los estudios en esta área, principalmente con el objetivo de readecuar el número de empleados y verificar las causas del absentismo - enfermedad de estos trabajadores.
