Esc. Anna Nery Rev. Enferm; 19 (4), 2015
Publication year: 2015
Objetivo:
Relacionar a sensação de falta de adornos com a satisfação da imagem corporal e o autoconceito profissional dos membros da equipe de enfermagem. Métodos:
Estudo analítico quantitativo. Profissionais da equipe de enfermagem (n = 46) responderam a Escala de Autoconceito Profissional, a Escala de Avaliação da Satisfação da Imagem Corporal e um questionário de caracterização. Resultados:
O escore médio total da Escala de Autoconceito Profissional foi de 111,6 (± 13,3) e da Escala Avaliação da Satisfação com a Imagem Corporal foi de 81,6 (± 14,1). Houve diferenças estatisticamente significativas na comparação da sensação de falta de adornos nas dimensões Realização (valor de p = 0,0074), Autoconfiança (valor de p = 0,0386) e Saúde (valor de p = 0,0109) da Escala Autoconceito Profissional. Conclusão:
Indivíduos mais realizados, mais autoconfiantes, que mais percebem a influencia do trabalho na própria saúde e mais satisfeitos com a aparência não sentiram falta de adornos no ambiente hospitalar.
Objective:
To explore the relationship between the feeling of missing not wearing adornments and body image satisfaction andthe professional self-concept of the members of the nursing team. Methods:
Quantitative analytical study. Professionals froma nursing team (n = 46) responded to a Professional Self-Concept Scale, Body Image Satisfaction Assessment Scale and acharacterization questionnaire. Results:
The total mean score for the Professional Self-Concept Scale was 111.6 (± 13.3) andfor the Body Image Satisfaction Assessment Scale it was 81.6 (± 14.1). There were statistically significant differences in thecomparison of the feeling of missing not wearing adornments in the dimensions of Realization (p-value = 0.0074), Self-confidence(p-value = 0.0386) and Health (p-value = 0.0109) of the Professional Self-Concept Scale. Conclusion:
Individuals who are morerealized, more self-confident, more perceive the influence of work on own health and more satisfied with their appearance donot miss wearing adornments in the hospital environment.
Objetivo:
Relacionar la sensación de falta de adorno con la satisfacción de la imagen corporal y el autoconcepto profesional demiembros de un equipo de enfermería. Métodos:
Estudio analítico cuantitativo. Participaron enfermeros (n = 46) que respondieronla Escala de Autoconcepto Professional, la Escala de Evaluación de la Satisfacción con la Imagen Corporal y un cuestionariode caracterización. Resultados:
La media de puntos totales de la Escala de Autoconcepto Professional fue 111,6 (± 13,3), y laEscala de Evaluación de la Satisfacción con la Imagen Corporal, 81,6 (± 14,1). Hubo diferencias estadísticamente significativasen comparación con la percepción de la falta de adorno en las dimensiones Realización (valor de p = 0,0074), Autoconfianza(valor de p = 0,0386) y Salud (valor de p = 0,0109), en la Escala de Autoconcepto Professional. Conclusión:
Los individuosmás realizados, seguros, que mejor comprenden la influencia del trabajo en la propia salud y más satisfechos con la aparienciano sintieron falta de los adornos en el ambiente hospitalario.
