Acta paul. enferm; 22 (2), 2009
Publication year: 2009
OBJETIVO:
Investigar sinais e sintomas de burnout em trabalhadores de enfermagem de um Pronto Socorro de Hospital Universitário correlacionando-os com fatores preditores. MÉTODOS:
Estudo descritivo quantitativo, com 61 trabalhadores de enfermagem. Utilizou-se um questionário estruturado, auto-aplicável, acrescido do instrumento Maslach Burnout Inventory. A análise dos dados foi feita através do Epiinfo 2004. RESULTADOS:
Dos 61 trabalhadores que participaram do estudo, 8,2 por cento apresentavam manifestações de burnout, todos do sexo feminino, 54,1 por cento possuiam alto risco para manifestação de burnout e 37,7 por cento eram de baixo risco de manifestação da doença. Fatores como o não reconhecimento e incentivo ao desenvolvimento profissional estão relacionados com este diagnóstico. CONCLUSÕES:
A dinâmica organizacional de um Pronto Socorro gera uma sobrecarga e tensão ocupacional sendo necessário desenvolver estratégias de reorganização do processo de trabalho diminuindo fontes de estresse.
OBJETIVO:
Investigar signos y síntomas de burnout en trabajadores de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital Universitario correlacionándolos con factores de predicción. MÉTODOS:
Se trata de un estudio descriptivo cuantitativo, realizado con 61 trabajadores de enfermería. Se utilizó un cuestionario estructurado, auto-aplicable, además del instrumento Maslach Burnout Inventory. El análisis de los datos se realizó por medio del Epiinfo 2004. RESULTADOS:
De los 61 trabajadores que participaron en el estudio, el 8,2 por ciento presentaba manifestaciones de burnout, todos del sexo femenino, el 54,1 por ciento poseía alto riesgo para manifestación de burnout y el 37,7 por ciento era de bajo riesgo de manifestación de la enfermedad. Factores como la falta de reconocimiento e incentivo al desarrollo profesional están relacionados con este diagnóstico. CONCLUSIONES:
La dinámica organizacional de un servicio de emergencia genera sobrecarga y tensión ocupacional siendo necesario desarrollar estrategias de reorganización del proceso de trabajo disminuyendo fuentes de estrés.
OBJECTIVE:
To identify the factors associated with the signs and symptoms of burnout among nursing staff from an emergency department of a university hospital. METHODS:
The study used a quantitative descriptive design. The sample comprised of 61 nursing staff. A self-administered structured questionnaire and the Maslach Burnout Inventory were used to collect the data. Data were analyzed with EpiInfo 2004. RESULTS:
Among the sample of the study, 8.2 percent of female participants had burnout. However, a great number (54.1 percent) had high risk for burnout. Only 37.7 percent of participants had a low risk for burnout. Factors associated with burnout include the lack of knowledge and motivation for professional development. CONCLUSION:
The organization and work dynamics of the emergency department led to workload and tension, which suggested the need to develop strategies for the re-organization of the work dynamics to decrease the sources of stress.
