Acta paul. enferm; 23 (6), 2010
Publication year: 2010
OBJETIVO:
Descrever a relação entre os indicadores de demandas psicológicas e de controle sobre o trabalho entre trabalhadores de enfermagem, segundo o Modelo Demanda-Controle. MÉTODOS:
Estudo seccional, com 491 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário público do Rio Grande do Sul, no período de março a dezembro de 2006. Utilizou-se a versão brasileira do "Job Content Questionnaire", para avaliação das dimensões psicossociais do trabalho (demanda psicológica e controle). RESULTADO:
Obteve-se 30 por cento dos trabalhadores de enfermagem classificados no grupo trabalho passivo (baixa demanda e baixo controle), 29 por cento no grupo trabalho ativo (alta demanda e alto controle), 21 por cento no grupo alta exigência (alta demanda e baixo controle) e 20 por cento no grupo baixa exigência (baixa demanda e alto controle). A alta exigência foi maior entre técnicos e auxiliares de enfermagem. CONCLUSÃO:
Medidas que visem a reduzir as demandas psicológicas provenientes do trabalho e que permitam maior flexibilidade e autonomia ao trabalhador são necessárias.
OBJECTIVE:
To describe the relationship between indicators of psychological demands and job control among nursing workers, according to the Demand-Control Model. METHODS:
It was a cross-sectional study, with 491 nurses of a public university hospital in Rio Grande do Sul, in the period of March to December 2006. It was used the Brazilian version of the Job Content Questionnaire, to assess the psychosocial dimensions of work (psychological demands and control). RESULTS:
It was found that 30 percent of nursing workers were classified in the passive work group (low demand and low control), 29 percent in the active work (high demand and high control), 21 percent in the high demand ( high demand and low control) and 20 percent in the low demand (low demand and high control). The high demand was higher among technicians and nursing assistants. CONCLUSION:
It is necessary to implement measures that aim to reduce the psychological demands from work and allow greater flexibility and autonomy to the worker.
OBJETIVO:
Describir la relación entre los indicadores de demandas psicológicas y de control sobre el trabajo entre trabajadores de enfermería, según el Modelo Demanda-Control. MÉTODOS:
Estudio seccional, con 491 trabajadores de enfermería de un hospital universitario público de Rio Grande do Sul, en el período de marzo a diciembre de 2006. Se utilizó la versión brasileña del Job Content Questionnaire, para evaluar las dimensiones psicosociales del trabajo (demanda psicológica y control). RESULTADO:
Se obtuvo que 30 por ciento de los trabajadores de enfermería fueron clasificados en el grupo trabajo pasivo (baja demanda y bajo control), 29 por ciento en el grupo trabajo activo (alta demanda y alto control), 21 por ciento en el grupo alta exigencia (alta demanda y bajo control) y 20 por ciento en el grupo baja exigencia (baja demanda y alto control). La alta exigencia fue mayor entre técnicos y auxiliares de enfermería. CONCLUSIÓN:
Son necesarias medidas que tengan por objetivo reducir las demandas psicológicas provenientes del trabajo y que permitan mayor flexibilidad y autonomía al trabajador.
