A identificaçäo de enfermeiras-gerente com a organizaçäo em que trabalham: o caso de um hospital filantrópico de Belo Horizonte
Managing nurses identifying with the organization: the case of a philanthropic hospital in Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil
La identificación de enfermera-gerente con la organización en que trabajam: el caso de un hospital filantrópico de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil
REME rev. min. enferm; 5 (1/2), 2001
Publication year: 2001
Trata-se de estudo qualitativo, por meio do qual buscou-se analisar a identificação de enfermeiras-gerente com a organização onde atuam. Os dados foram coletados em um hospital de grande porte. Os sujeitos da pesquisa foram dez enfermeiras em cargos de gerência. Os resultados mostraram a existência de laços materiais-econômicos, afetivos, profissionais, ideológicos e psicológicos, tendo sido os laços materiais-econômicos determinantes para que as enfermeiras assumissem a função gerencial. Observou-se que as gerentes, apesar de relatarem a ocorrência de conflitos no seu cotidiano de trabalho, consideram a função gratificante, possibilitando seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
It is a qualitative study which sought to analyze the identification of managing nurses with the organization in which they work. The data was collected in a large hospital. The subjects of research were 10 nurses in management positions. The results showed the existence of material, economic, affective, professional, ideological and psychological bonds. The material economic bonds were determining in the nurses' decision to take on the managerial position. It was noted that, in spite of reporting conflicts in their work routine, the managers considered their job gratifying, enabling them to grow and develop personally and professionally.
Tratase de un estudio qualitativo, por él cuál se buscó analisar la identificación de enfermeras-gerente con la organización donde actuan. Los datos fuerón colectados en un hospital de grande porte. Las sujetadas a la pesquisa fueran diez enfermeras en cargos de gerencia. Los resultados enseñarón la existencia de ligaciones materiales-económicas, afectivas, profesionales, ideológicas y psicológicas, siendo las ligaciones materiales-económicas determinantes para que las enfermeras asumisen la función de gerente. Observóse que las gerentes, mismo que relatasen la ocurriencia de conflictos en su cotidiano de trabajo, consideran la función gratificante, posibilitando su crecimiento y desarrollo personal y profesional.
