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    Valorização e motivação de enfermeiros na perspectiva da humanização do trabalho nos hospitais
    Appreciation and motivation of nurses from the perspective of work humanization in hospitals
    Valorización y motivación de enfermeros en la perspectiva de la humanización del trabajo en hospitales

    Sprandel, Lucila Isabel Schwertner; Vaghetti, Helena Heidtmann.
    Rev. eletrônica enferm; 14 (4), 2012
    Publication year: 2012
    Este artigo teve como objetivo identificar a percepção dos enfermeiros sobre a valorização do trabalho e a motivação profissional. Trata-se de um estudo qualitativo de caráter descritivo desenvolvido entre março e maio de 2011, com doze enfermeiros de um hospital universitário no Sul do Brasil. A coleta de dados utilizou entrevistas semiestruturadas e para a verificação dos mesmos empregou-se a análise temática.

    Os temas foram estabelecidos a partir dos parâmetros para a humanização do trabalho contidos na Política Nacional de Humanização da Assistência Hospitalar referentes à valorização do trabalho e motivação profissional:

    respeito, reconhecimento, satisfação e realização profissional. Os resultados foram analisados na perspectiva de políticas de humanização e dos estudos de Dejours, e indicaram que os enfermeiros vivenciam um conflito com os valores e compromissos do seu trabalho, o que gera a insatisfação profissional. A presença dos parâmetros estudados produz autorrealização e sua ausência é entendida como desumanização no trabalho...
    This study aimed at identifying the perception of nurses regarding the appreciation of their work and professional motivation. It consists of a qualitative study of descriptive character, developed between March and May 2011, with twelve nurses from a teaching hospital in the south of Brazil. Data were collected through semi-structured interviews and verification was performed through thematic analysis. The themes were established based on the parameters for humanization of work contained in the National Policy of Hospital Care Humanization, regarding the appreciation of work and professional motivation: respect, acknowledgement, satisfaction and professional achievement. Results were analyzed under the perspective of humanization policies and the studies of Dejours, and indicated that nurses experience a conflict with the values and commitments of their work, which generates professional dissatisfaction. The presence of the studied parameters produces self-achievement and its absence is understood as work dehumanization...
    Se objetivó identificar la percepción de enfermeros acerca de la valorización del trabajo y la motivación profesional. Estudio cualitativo, descriptivo, desarrollado de marzo a mayo 2011 con 12 enfermeros de hospital universitario del Sur de Brasil. Datos recolectados mediante entrevistas semiestructuradas, analizadas según análisis temático.

    Los temas fueron establecidos a partir de los parámetros para la humanización del trabajo contenidos en la Política Nacional de Humanización de la Atención Hospitalaria referentes a la valorización del trabajo y motivación profesional:

    respeto, reconocimiento, satisfacción y realización profesional. Los resultados fueron analizados en la perspectiva de políticas de humanización y de los estudios de Dejours, indicando que los enfermeros experimentan un conflicto con los valores y compromisos de su trabajo, lo cual genera la insatisfacción profesional. La presencia de los parámetros estudiados produce auto-realización, y su ausencia es entendida como deshumanización del trabajo...
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