A vivência do cuidado no contexto da internação domiciliar
Institutional characteristics that interfere in the leadership of nurses
Rev. gaúch. enferm; 30 (2), 2009
Publication year: 2009
Com o desenvolvimento desse estudo objetivou-se conhecer as características institucionais que interferem na liderança do enfermeiro. Consiste em uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva e exploratória, realizada em um hospital de grande porte localizado na região Sul do Rio Grande do Sul, durante os meses de fevereiro e março de 2008, na qual participaram 11 enfermeiras. Para a coleta dos dados utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Optou-se pela análise de conteúdo como técnica para tratamento dos dados, da qual emergiu uma categoria referente às características institucionais, constituída por seis subcategorias: remuneração, recursos materiais, autonomia e apoio institucional,rotatividade, desvalorização da profissão, e falta de incentivo ao desenvolvimento de líderes. Identificou-se que o pouco incentivo ao aprimoramento dos enfermeiros frente à liderança constitui-se em um problema institucional que pode ser minimizado através da educação permanente e da criação e implantação de programas de desenvolvimento de líderes na enfermagem.
