A satisfação no trabalho em auditoria de Enfermagem
Publication year: 2012
O trabalho exerce um importante papel em nossas vidas, a satisfação no trabalho é um
fenômeno complexo por ser relacionado a vários fatores que variam de pessoa para pessoa. O
grau de satisfação no trabalho pode variar significativamente entre profissões e, inclusive,
entre especialidades dentro de uma mesma profissão. A auditoria de enfermagem,
recentemente reconhecida como uma especialidade da enfermagem, tem atraído muitas
enfermeiras que, em busca de novas oportunidades de trabalho estão exercendo a auditoria
muitas vezes como sua principal atividade profissional. Para avaliar a satisfação no trabalho
em auditoria de enfermagem realizou-se um estudo descritivo com abordagem quantitativa,
que teve como objetivo geral avaliar a satisfação no trabalho de enfermeiras que atuam em
auditoria interna em hospitais de Salvador. A coleta de dados processou-se em dois hospitais
gerais, privados, um de médio porte e outro de grande porte. Os dados foram coletados
através do questionário de Levantamento Diagnóstico do Trabalho – LDT, baseado no modelo
das características do trabalho formulado por Hackman e Oldham, que foi traduzido e
validado para o português por Rodrigues em 1994. A amostra foi composta por 20
enfermeiras auditoras, todas do sexo feminino, com idade entre 25 e 45 anos, com média de
10 anos de formadas e média de 3 anos de atuação em auditoria.. A análise dos dados deste
estudo revelou que as auditoras estudadas estão satisfeitas com o trabalho em auditoria, sendo
que, dos itens avaliados, os que tiveram maior significância, em ordem decrescente, foram: a
Significância Percebida do Trabalho, os Contatos provenientes do trabalho, o Conhecimento
dos Resultados do Trabalho, a Satisfação com o Ambiente Social, com a Supervisão, o
Significado da Tarefa, a Necessidade de Crescimento Profissional. As auditoras pesquisadas
estão menos satisfeitas com o Feedback extrínseco do trabalho e demonstraram um baixo
Potencial de Motivação no trabalho em auditoria.(AU)
The work exerts an important role in our lives. The satisfaction at work is a complex
phenomenon for being related to some factors that vary from person to person. The degree of
satisfaction at work can also vary significantly between professions and between specialties
inside of one same profession. Auditing of nursing, recently recognized as a specialty of the
field, has attracted many nurses who, in search of new chances of work, are practicing
auditing as their main professional activity. In order to evaluate the work satisfaction in
nursing auditing, it was accomplished a descriptive study with quantitative boarding that had
as its general objective to evaluate the satisfaction of nurses who act in internal auditing in
hospitals in Salvador. The collection of data was processed in two general private hospitals,
one of average capacity and another of greater capacity. The data was collected through the
questionnaire of Diagnostic Survey of Work - LDT, based on the model of the characteristics
of the work formulated for Hackman and Oldham that were translated and validated into
Portuguese for Rodrigues in 1994. The sample was completed of 20 female nurses auditors,
between 25 and 45 years of age, with average of 10 years of graduated, and average of 3 years
of performance in auditing. The analysis of the data of this study disclosed that the studied
auditors are satisfied with the work in auditing. More precisely, the items that had greatest
significance are as follows: the Noted Significance of the Work, the Contacts proceeding
from the work, the Knowledge of the Results of the Work, the Satisfaction with the Social
Environment, the Supervision, the Meaning of the Task, the Necessity of Professional
Growth. The researched auditors are less satisfied with the extrinsic Feedback of the work
and have demonstrated a low Potential of Motivation in the work in auditing.(AU)
