A manifestação do poder segundo a percepção de enfermeiros que atuam em uma instituição hospitalar pública
Publication year: 2000
Para compreender como o poder, enquanto fenômeno que envolve as relações de trabalho é experenciado e percebido pelos enfermeiros que atuam em uma instituição hospitalar pública e de ensino, foi realizado este estudo qualitativo no referencial fenomenológico, segundo a modalidade da "estrutura do fenômeno situado". A região de inquérito, constituiu a vivência dos enfermeiros que atuam em um hospital público de ensino pertencente a uma Universidade. Os sujeitos participantes do estudo, foram nove enfermeiros que vivenciam, no seu cotidiano de trabalho as relações de poder. A obtenção dos depoimentos foi norteada pela questão "Como você percebe as manifestações de poder no seu dia a dia de trabalho?".
Por meio da análise ideográfica dos 9 depoimentos foram resgatados os seguintes temas:
"As manifetações de poder com a equipe de Enfermagem"; "As manifestações de poder no contexto organizacional"; "As manifestações de poder com os pacientes"; "As manifetações de poder com a equipe Médica". A análise nomotética possibilitou a compreensão da estrutura geral do fenômeno, pelas proposições que emergiram da análise das convergências, divergências e idiossincrasias das unidades de significado interpretadas. Essas proposições desvelaram que a estrutura hierárquica da instituição pública bem como o conhecimento desempenham um papel importante nas relações de poder com a equipe de Enfermagem. Alguns enfermeiros consideram que o comando, a cobrança e o controle sãoinstrumentos adotados pelo enfermeiro para exercer poder na relação com a sua equipe. Outros consideram que a melhor maneira para o exercício do poder é fazê-lo de forma participativa. Outros ainda consideram que o autoritarismo, os relatórios de atividades e a avaliação de desempenho quando utilizados por profissionais despreparados, são uma forma negativa de exercício do poder. Ao Departamento de Enfermagem é atribuído poder junto ao contexto organizacional ) pela seriedade e qualidade do trabalho realizado. Nas relações de poder pessoal de Enfermagem/pacientes é atribuído, à equipe de Enfermagem, maior poder. Quanto às relações de poder com a equipe médica, alguns enfermeiros atribuem, à figura do médico, maior poder e outros consideram que as relações entre equipe Médica e de Enfermagem ocorrem de forma igualitária.
The present study was carried out to understand how power - as a phenomenon in work relationship - is experienced and felt by nurses who work in a public school/hospital institution. It is a qualitative study based on the phenomenological point of view according to "the situated phenomena structure" and based on the experience of nurses who work in a public hospital that belongs to a university. Participants were nine nurses who experince power relationship in their professional daily lives.
