Satisfação profissional dos enfermeiros: Estudo comparativo entre enfermeiros a exercer em Portugal e no estrangeiro
Publication year: 2022
A satisfação profissional representa não só um papel central na vida dos enfermeiros como simbiótico com a qualidade dos cuidados de saúde prestados pelos mesmos. Quando esta não é alcançada, para alguns, a emigração acaba por ser vista como solução. Em 2019 registou-se um número recorde (4506) de enfermeiros que saíram para o estrangeiro (60% superior a 2018). Mesmo com as barreiras invisíveis impostas pela pandemia, 2020 registou 1230 casos. Este estudo tem assim como objetivo contrastar duas realidades, comparando os scores de satisfação profissional dos enfermeiros portugueses a exercer em Portugal e no estrangeiro. Complementarmente, visa analisar a correlação da variável dependente referida em função das variáveis independentes sociodemográficas e profissionais para a realidade no estrangeiro. Com este pressuposto, a investigação pretende criar conhecimento novo ao explorar aquilo que é considerada uma falha na literatura e que, com o aumento dos números de emigração na comunidade dos enfermeiros, ganha cada vez mais pertinência. O objetivo definido é traduzido num estudo transversal, descritivo-correlacional e não experimental através de dados primários recolhidos via formulário online autoadministrado constituído por um questionário sociodemográfico e profissional e pela escala EAST-Enf, disponibilizado entre junho de 2021 e setembro de 2021. A base amostral não probabilística, por conveniência, é constituída por 224 enfermeiros, no ativo da profissão em Portugal (n=154) e no estrangeiro (n=70). A análise estatística foi feita com recurso ao IBM® SPSS® (testes de Kolmogorov-Smirnov, Mann-Whitney, Kruskal-Wallis e correlação de Spearman). Os resultados da evidência empírica suportam o postulado pelas hipóteses geradas, verificando-se que os enfermeiros portugueses a exercer no estrangeiro apresentam um score superior de satisfação profissional global, bem como em todas as dimensões medidas pela escala adotada, em comparação com aqueles que exercem em Portugal. Não foi, no entanto, encontrada correlação estatisticamente significativa entre as variáveis sociodemográficas e profissionais. A partir dos resultados, conclui-se que os enfermeiros a exercer no estrangeiro encontramse mais satisfeitos do que aqueles que exercem a profissão em Portugal. Foi nas dimensões “benefícios e recompensas” e “promoção” onde a diferença foi mais significativa.
Job satisfaction represents not only a central role in the nurses’ life but presents a symbiotic relationship with the quality of the nursing care provided. When not achieved, for some, emigration tends to be seen as a solution. 2019 saw a record (4506) of nurses that left Portugal to work abroad (60% higher than in 2018). Despite the invisible barriers imposed by the global pandemic, 2020 saw another 1230 cases. Thus, this study intends to oppose these two realities, comparing nurses’ job satisfaction who are working in Portugal with those who are working in other countries. In addition, aspires to analyze the correlation of the dependent variable with the sociodemographic and professional independent variables. With this assumption, the research aims to create new knowledge by exploring what is considered a failure in the literature which, with the increase in the number of emigrations in the nursing community, is becoming increasingly more pertinent. The defined objective is translated into a cross-sectional, descriptive-correlational, and nonexperimental study using primary data collected via a self-administered online form consisting of a sociodemographic and professional questionnaire and the EAST-Enf scale, available between June 2021 and September 2021. The non-probabilistic sample, obtained by convenience, consists of 224 nurses, actively working in Portugal (n=154) and abroad (n=70). Statistical analysis was performed using IBM® SPSS® (using the Kolmogorov-Smirnov, Mann-Whitney, Kruskal-Wallis tests, and Spearman’s correlation). The results of the empirical evidence support the postulate by the hypotheses, verifying that Portuguese nurses working abroad have a higher overall job satisfaction score compared with those working in Portugal, which was consistent across all dimensions measured by the adopted scale. However, no statistically significant correlation was found between the variables. From the results, it is concluded that nurses working abroad are more satisfied than those working in Portugal. Was in the “benefits and rewards” and “promotion” dimensions where the difference was most significant.
