Biblioteca Virtual en Salud Enfermería

O estudo foi elaborado com o objetivo de instrumentalizar as enfermeiras chefes das Unidades de Internação do HU-USP, no que se refere ao dimensionamento de pessoal de enfermagem, a partir da aplicação de um modelo teórico. Para dimensionar e avaliar o quantitativo de pessoal das Unidades de Internação do HU-USP foi utilizado o método de dimensionamento de pessoal proposto por Gaidzinski e as horas médias de assistência preconizadas pela Resolução COFEN nº189/96. A identificação das diferentes variáveis, sugeridas pelo método, permitiu maior aproximação com a realidade assistencial das Unidades de Internação, contribuindo para a reflexão e análise dos processos assistenciais e gerenciais implantados. Verificamos que a classificação diária dos pacientes internados forneceu informações acerca do perfil assistencial e da carga de trabalho existente em cada Unidade de Internação. O levantamento do percentual de ausências não previstas da equipe de enfermagem mostrou uma variação entre os índices encontrados em cada Unidade e identificou a licença maternidade e a licença por problemas de saúde como os principais motivos de ausências não previstas dos trabalhadores de enfermagem. Comparando o quadro de pessoal dimensionado, com o quadro previsto pela instituição, para cada Unidade de Internação, verificamos que o quantitativo previsto apresenta uma defasagem em relação ao quantitativo dimensionado, quanto ao número médio de pacientes é acrescido o valor do desvio padrão, evidenciando uma sobrecarga de trabalho nos dias em que o número de pacientes internados excede a média diária.