Publication year: 2015
Introdução:
Realizou-se a tradução, adaptação e validação para o contexto cultural
português de um questionário denominado Nursing Work Index – Revised (Aiken &
Patrician, 2000). Este instrumento tem demonstrado bons resultados a nível internacional
na identificação de características do ambiente organizacional em que os cuidados são
prestados e que influenciam os resultados dos clientes, enfermeiros e organização. O
estudo decorreu em contexto hospitalar com objetivos de benchmarking e em Unidades
de Cuidados Continuados Integrados por ser um contexto de prestação de cuidados
relativamente recente. A ausência de um instrumento, para o contexto e cultura
portuguesa, que auxilie os decisores institucionais e gestores a identificar características
organizacionais que determinam o ambiente da prática profissional de enfermagem
influenciando os resultados em saúde revela a pertinência deste trabalho.
Objetivos:
Adaptar, para a cultura portuguesa o Nursing Work Index – Revised, dando
origem à versão portuguesa do mesmo. Determinar as características psicométricas do
NWI-R na população portuguesa. Identificar as características do ambiente de trabalho
das organizações de saúde que podem influenciar a prática profissional do enfermeiro.
Método:
Trata-se de um estudo quantitativo, observacional e descritivo-transversal. A
versão portuguesa do NWI-R foi obtida através do processo de adaptação transcultural
recomendado pelo Institute for Work & Health. O NWI-R-PT foi aplicado a 78
enfermeiros de contexto hospitalar e 114 enfermeiros de contexto de Cuidados
Continuados Integrados.
Resultados:
Obteve-se um instrumento com 54 items e 4 subscalas, com uma
consistência interna de 0,951 para a totalidade do instrumento. Verificou-se uma matriz
de correlação aceitável para cada uma das subescalas e uma matriz anti-imagem que
justifica a permanência de todas as variáveis. Relativamente à qualidade de relação entre
as variáveis de cada dimensão obteve-se KMO > 0,5 para todas as dimensões e o teste de
esfericidade de Bartlett`s = 0,000 para todas as dimensões.
Conclusão:
O NWI-R-PT revelou ser um instrumento adequado para ser aplicado ao
contexto Hospitalar e das UCCI em Portugal, pois permitiu estabelecer uma associação
entre a prática do enfermeiro, o ambiente que o influência e os resultados obtidos e
percebidos por ele, através das suas características e especificidades de avaliação.
Introduction:
This dissertation is about the translation, adaptation and validation of a
survey denominated Nursing Work Index - Revisited (Aiken & Patrician, 2000) to the
portuguese cultural context. This analysis instrument has obtained good results at
identifying organizational environment caracteristics, at an international level, where
patient healthcare is taken and influence the patient, nurse and organizational outcomes.
This study occured in an hospital context for benchmarking purpose and Long term care
units because its relatively new healthcare context. The absence of an instrument applied
to the portuguese culture and context, that aids the institutions decision makers that
determine the nursing prefssional environment is what drives this dissertation.
Objectives:
Adapt, to the portuguese culture, the Nursing Work Index - Revised
survey, originating the portuguese version. Determine the psicometric caracteristics from
the NWI-R in the portuguese population. Identify the organizational working
environment caracteristics from healthcare institutions that can influence the nurse
professional practice.
Methodology:
This is a quantitative, observational and cross-descriptive study. The
portuguese version of the NWI-R was obtained through the process of cross-cultural
adaptation process recomended by the Institute for Work & Health. The NWI-R-PT was
applied to 78 nurses from a hospital context and 114 nurses from a long term care units
context.
Results:
A survey with 54 items and 4 subscales was obtained with an internal
consistency of 0,951. An acceptable correlation matrix was verified for each of the
subscales and an anti-image matrix that justifies the permanency of all the variables in
the survey. The analysis of the relationship quality of each dimensions variables showed
a KMO>0,5 to all the dimensions and the Bartlett's Sphericity test revealed a 0,000 result
for all the dimensions.
Conclusion:
The NWI-R-PT has presented itself to be an adequate instrument to be
applied to both hospital and long term care healthcare contexts in Portugal, due to the fact
that it allowed to establish an association between the nurse practice, the related
healthcare environment and the perceived outcomes by the nurse through the survey
caracteristics and specificities from it's evaluation.
