Uso da metodologia coaching para a gestão de risco de acidente de trabalho em profissionais da enfermagem na Atenção Primária à Saúde
Use of the coaching methodology to accidents occupational risk management in nursing professionals in Primary Health Care
Publication year: 2024
A metodologia coaching para a gestão de risco de acidentes de trabalho envolve a aplicação de princípios e técnicas de coaching para melhorar a prevenção de acidentes e a segurança no ambiente de trabalho. O coaching, nesse contexto, é uma abordagem de desenvolvimento pessoal e profissional que busca capacitar os indivíduos a atingir metas específicas, adquirir habilidades e enfrentar desafios de forma eficaz. Quando aplicado à gestão de riscos de acidentes de trabalho, o coaching tem como objetivo principal promover a conscientização, a responsabilidade e o comportamento seguro entre os funcionários. Portanto, este estudo teve como objetivo descrever o uso da metodologia coaching como ferramenta de apoio à gestão de riscos de acidentes de trabalho em profissionais de enfermagem da Atenção Primária à Saúde. Trata-se de estudo documental com abordagem quantitativa. Dos resultados, foram analisados 1.750 registros de coaching no período de janeiro de 2019 a junho de 2023. Comportamento de risco relacionado ao uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) foi o que apresentou maior percentual de risco, com 14,59% das observações realizadas, sendo a coleta de exames laboratoriais a atividade com maior prevalência (18,29%). A atividade de higiene das mãos foi o segundo item com maior comportamento de risco (13,75%). Aspectos de risco relacionados à ergonomia foram observados em 9,73%. Já o descarte correto de perfurocortante apresentou risco em 4,80% das observações. Apesar de o item relacionado ao treinamento ter apresentado baixo percentual de comportamento de risco (0,23%), os ativadores de risco hábitos antigos e não reconhece ou não identifica o risco/perigo estiveram presentes em 23,32% e 18,02%, respectivamente, das observações com risco identificado. Em relação aos acidentes de trabalho, foram registrados 30 acidentes no período estudado, sendo 76% em auxiliares de enfermagem e 6,66% em técnicos de enfermagem. Desses, 40% aconteceram em atividades relacionadas à vacinação. Parece haver uma redução no percentual de risco ao longo do uso da metodologia. Dessa forma, verificou-se que o uso da metodologia coaching auxilia na identificação de fatores de risco para acidentes de trabalho. Conclui-se que a aplicação da metodologia coaching na gestão de risco de acidentes de trabalho em profissionais de enfermagem na Atenção Primária à Saúde pode é benéfica para identificar e conscientizar sobre os riscos ocupacionais, contribuindo para a melhora na segurança do trabalhador, além de gerar informações para a instituição implantar ações de melhoria para redução de acidentes de trabalho, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.
The coaching methodology for occupational accident risk management involves the application of coaching principles and techniques to improve accident prevention and workplace safety. Coaching, in this context, is an approach to personal and professional development that seeks to enable individuals to achieve specific goals, acquire skills and face challenges effectively. When applied to occupational accident risk management, coaching has the main objective of promoting awareness, responsibility and safe behavior among employees. Therefore, this study aimed to describe the use of the coaching methodology as a tool to support occupational accident risk management among nursing professionals in Primary Health Care. This is a documentary study with a quantitative approach. From the results, 1,750 coaching records were analyzed from January 2019 to June 2023. Risk behavior related to the use of Personal Protective Equipment (PPE) was the one that presented the highest percentage of risk, with 14.59% of the observations made, with the collection of laboratory tests being the activity with the highest prevalence (18.29%). Hand hygiene was the second item with the highest risk behavior (13.75%). Risk aspects related to ergonomics were observed in 9.73%. The correct disposal of sharp objects presented a risk in 4.80% of observations. Although the item related to training presented a low percentage of risk behavior (0.23%), the risk activators old habits and does not recognize or identify the risk/hazard were present in 23.32% and 18.02%, respectively, of the observations with identified risk. Regarding occupational accidents, 30 accidents were recorded during the study period, 76% of which involved nursing assistants and 6.66% involved nursing technicians. Of these, 40% occurred during vaccination-related activities. There appears to be a reduction in the percentage of risk over the course of using the methodology. Thus, it was found that the use of the coaching methodology helps to identify risk factors for occupational accidents. It is concluded that the application of the coaching methodology in occupational accident risk management in nursing professionals in Primary Health Care can be beneficial in identifying and raising awareness about occupational risks, contributing to improving worker safety, in addition to generating information for the institution to implement improvement actions to reduce occupational accidents, promoting a healthier work environment.
