Ação inovadora de enfermeira do trabalho: causas e custos do absenteísmo entre profissionais da saúde numa empresa petrolífera
Publication year: 2016
Tem-se como objeto do estudo a análise da ação inovadora da enfermeira do trabalho no controle do absenteísmo dos profissionais do setor de saúde onshore e offshore. O objetivo geral pretende avaliar as causas e o custo econômico direto do absenteísmo dos profissionais de saúde onshore e offshore, com base no percentual de tempo perdido registrado pela empresa, visando indicar medidas de prevenção do absenteísmo aos gestores da empresa do setor terciário, a partir da execução da ação inovadora da enfermeira do trabalho. Estudo de corte transversal, com análise documental, retrospectivo, com abordagem quantitativa, de caráter exploratório e descritivo, realizado numa empresa terceirizada que atua no setor petrolífero. Na estratégia de coletas de dados, foi realizado um levantamento estatístico sobre os profissionais de saúde, visando estabelecer o perfil econômico e funcional dos mesmos para caracterizar a população e amostra, que resultou em 59 e 43 profissionais de saúde, respectivamente. Os dados foram fornecidos pelo setor de recursos humanos da empresa com a aquiescência da direção que tem interesse no estudo. Usou-se um quadro demonstrativo para coleta dos dados. Foi utilizado o editor Microsoft Excel 2013 visando agrupar e calcular as variáveis numéricas. Através desse editor, foi feita uma análise quantitativa dos dados analisados e expostos em quadros, tabelas e gráficos para a demonstração dos dados levantados. Os resultados do estudo mostraram a importância da permanente ação inovadora da enfermeira do trabalho na sistematização dos registros de afastamento, no prontuário do trabalhador. Verificou-se que os profissionais que trabalham no ambiente offshore foram os que tiveram maior ocorrência de ausentismo.
This paper investigates labor nurse’s innovative action controlling onshore and offshore absenteeism among health workers. It aims at evaluating both the causes and the immediate economic cost generated by health professionals’ onshore and offshore absenteeism, on the basis of wasted time rates recorded by the company. It also aims at suggesting management in the service sector preventive measures by labor nurse’s innovative action. Cross sectional retrospective document analysis, with qualitative, exploratory, and descriptive approach, conducted at an outsourced oil company. Data collection strategies included statistics on health workers to define their economic and functional profile as well as to characterize population and sample, resulting at 59 and 43 health professionals, respectively. Data were provided by Human Resources at the company, with Board of Directors’ interest and consent. An exibition table was used for data collection. Microsoft Excel 2013 enabled grouping and calculating number variables. The same editor ensured data quantitative analysis, further fitted onto tables and charts for demonstration. Results show the relevance of the continuing and systematic innovative action by labor nurse onto attendance sheets on the workers’ records. Higher absenteeism rates were also found among offshore professionals.
