El ambiente laboral en una institución de tercer nivel, desde la perspectiva de los hospitales magnéticos
The work environment in a third level institution, from the perspective of magnetic hospitals
O ambiente de trabalho em uma instituição de terceiro nível, na perspectiva dos hospitais magnéticos
Publication year: 2013
En el presente estudio se tuvo como objetivo identificar la asociación entre el ambiente laboral productivo y satisfactorio de enfermería, a través de un instrumento válido y confiable bajo el modelo de hospital magnético. El instrumento mide 8 características esenciales que determinan ambientes laborales productivos y satisfactorios de enfermería. El alfa de cronbach reportado para a todo el instrumento fue de .870. La muestra estuvo conformada por 227 enfermeras con una tasa de respuesta del 68.7% (156). El instrumento fue auto administrado, se aplicó dúrate el mes de julio de 2010, el procesamiento y el análisis de datos se llevó a cabo mediante el paquete estadístico SPSS versión 19 y el software EQS versión 6.1. Para la validación de los constructos ambiente laboral productivo y satisfactorio se realizó un análisis factorial confirmatorio, para identificar las percepciones del ambiente laboral se utilizó el análisis de la varianza de dos y tres factores (turno, servicio y categoría laboral) y se analizó la asociación entre ambos ambientes. Los resultados de modelo de validación de constructo fueron. CFI=.950, IFI=.51, RMSEA=0.37, con un intervalo de confianza de 90% al RMSEA=0.22 – 050, lo que aporta evidencia sólida de Valdez de los constructores ambiente laboral productivo y satisfactorio. Se encontró que existe un cumplimiento del 50% e la institución de tercer nivel a las características de los hospitales magnéticos, que la varianza del cumplimiento a los ocho esenciales del magnetismo y del ambiente laboral productivo eta condicionada por el turno, servicio y categoría laboral del personal de enfermería (F= 1.659 (40) p=0.020, F=1.717 (40) p=0.014, respectivamente), mientras que la satisfacción se mantiene relativamente constante a través de las mismas variables. También se encontró una asociación positiva entre ambiente laboral productivo y satisfactorio (r=.610 p=0.01). Finalmente, se discuten los resultados en contraste con las evidencias reportadas a nivel internacional.
In the present study, the objective was to identify the association between the productive and satisfactory nursing work environment, through a valid and reliable instrument under the magnetic hospital model. The instrument measures 8 essential characteristics that determine productive and satisfactory nursing work environments. The cronbach alpha reported for the entire instrument was .870. The sample consisted of 227 nurses with a response rate of 68.7% (156). The instrument was self-administered, applied during the month of July 2010, the processing and analysis of data was carried out using the statistical package SPSS version 19 and the software EQS version 6.1. For the validation of constructive productive and satisfactory work environment, a confirmatory factorial analysis was carried out, to identify the perceptions of the work environment, the analysis of the variance of two and three factors (shift, service and work category) was used and the association was analyzed. between both environments. The results of the construct validation model were. CFI = .950, IFI = .51, RMSEA = 0.37, with a confidence interval of 90% at RMSEA = 0.22 - 050, which provides solid evidence of Valdez's builders productive and satisfactory work environment. It was found that there is a 50% compliance of the third level institution to the characteristics of the magnetic hospitals, that the variance of compliance to the eight essentials of magnetism and the productive work environment is conditioned by the shift, service and labor category of the Nursing staff (F = 1,659 (40) p = 0.020, F = 1,717 (40) p = 0.014, respectively), while satisfaction remains relatively constant through the same variables. A positive association was also found between productive and satisfactory work environment (r = .610 p = 0.01). Finally, the results are discussed in contrast to the evidence reported internationally.
No presente estudo, objetivou-se identificar a associação entre o ambiente laboral de trabalho produtivo e satisfatório, por meio de um instrumento válido e confiável sob o modelo hospital magnético. O instrumento mede 8 características essenciais que determinam ambientes produtivos e satisfatórios de trabalho de enfermagem. O alfa de cronbach relatado para o instrumento inteiro era 0,870. A amostra foi composta por 227 enfermeiros com taxa de resposta de 68,7% (156). O instrumento foi auto-administrado, durate foi aplicado em julho de 2010, processamento e análise de dados foi realizada usando SPSS versão 19 e versão 6.1 EQS software. Para validar o ambiente de trabalho produtivo e satisfatório constrói uma análise fatorial confirmatória foi realizada para identificar as percepções da análise de ambiente de trabalho de variância de dois e três fatores (shift, serviço e categoria de emprego) foi usado e a associação foi analisada entre os dois ambientes. Os resultados do modelo de validação de construto foram. TPI = 0,950, FII = 0,51, RMSEA = 0,37, com um intervalo de confiança de 90% para RMSEA = 0,22-050, que fornece fortes evidências Valdez de construtores ambiente de trabalho produtivo e satisfatórias. Verificou-se que não há conformidade com o 50% e a terceira instituição nível para as características dos hospitais magnéticos, a variância de conformidade com os oito magnetismo essencial e ambiente de trabalho produtivo eta condicionada pela sua vez, serviço e categoria de trabalho enfermeiros (F = 1,659 (40) P = 0,020, F = 1717 (40) p = 0,014, respectivamente), enquanto que a satisfação permanece relativamente constante através das mesmas variáveis. Uma associação positiva também foi encontrada entre ambiente de trabalho produtivo e satisfatório (r = 0,610 p = 0,01). Finalmente, os resultados são discutidos em contraste com as evidências relatadas internacionalmente.
