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Adecuación de escalas para medir cargas de trabajo mediante metodología de calidad

RESUMEN Objetivo: Determinar cuál de las escalas evaluadas (NEMS y NAS), es más adecuada para Unidades de Cuidados Intensivos aplicando metodología de calidad. Método: Tras identificar como oportunidad de mejora la no adecuación de la escala NEMS para determinar cargas de trabajo de enfermería en...

Translation and adaptation of the Competencias Esenciales en Salud Pública para los recursos humanos en salud

ABSTRACT Objective: to perform the translation and cultural adaptation of the document named Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública para los Recursos Humanos en Salud de la Región de las Américas (Regional Framework of Core Competencies in Public Health for Health Human Resources ...

Competências clínicas do enfermeiro assistencial: uma estratégia para gestão de pessoas

RESUMO Objetivo: identificar as competências clínicas dos enfermeiros assistenciais de uma organização hospitalar e apreender como os profissionais as adquiriram. Método: estudo exploratório, de abordagem qualitativa, realizado em um hospital privado no sul do Brasil, por meio de uma entrevista sem...

Indicadores como instrumento de qualidade para a prática da enfermagem: relato de experiência

Indicadores são variáveis desenvolvidas devido à necessidade de tratar a informação, na forma original, tornando-a quantificável. O objetivo deste estudo é descrever a experiência sobre a utilização de indicadores como ferramenta da produtividade do serviço de enfermagem ambulatorial no atendi...

Gestão Estratégica de Pessoas - projeções de gestores da área administrativa de um hospital universitário

Ciênc. cuid. saúde; 8 (3), 2009
Considerando a gestão de pessoas como atividade com potencial para operar mudanças nos serviços de saúde, este trabalho, caracterizado como estudo de caso, teve como objetivo identificar junto à área administrativa de um hospital universitário de Cuiabá, Mato Grosso, quais fatores produziriam nov...

Produção científica brasileira sobre o Nursing Activities score: uma revisão integrativa

Cogitare enferm; 17 (2), 2012
Revisão integrativa de literatura que objetivou identificar o perfil de produções científicas nacionais sobre o Nursing Activities Score e analisar os resultados em evidência de 2002 a 2010. Selecionaram-se 17 artigos na bases de dados Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior,...

Dimensionamento de enfermagem hospitalar: modelo OPAS/OMS

Texto & contexto enferm; 20 (3), 2011
O dimensionamento de recursos humanos em enfermagem tem sido ampla e intensamente discutido nos vários âmbitos que envolvem a complexidade do atendimento às necessidades de saúde da população. O objetivo do estudo é dimensionar a enfermagem de um hospital universitário público do Paraná, segund...

Aplicação do nursing activities score em pacientes de alta dependência de enfermagem

Texto & contexto enferm; 17 (4), 2008
Este estudo, do tipo exploratório-descritivo, teve por objetivos avaliar a aplicabilidade do Nursing Activities Score como instrumento de medida da carga de trabalho na assistência aos pacientes da categoria de cuidados alta dependência de enfermagem e relacionar a pontuação média obtida com os tem...

Labor flexibilization and deregulation for nursing workers in Brazil: the profae case

Rev. latinoam. enferm; 16 (2), 2008
This study analyzed the flexibilization process of labor relations in the PROFAE Professionalization Project of Nursing Workers (Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem - PROFAE) in Brazil. This qualitative study used dialectical and historical materialism as the theoreti...

Atuação do enfermeiro em unidades básicas de saúde: utilização do tempo versus atividades desenvolvidas

Rev. enferm. UERJ; 10 (1), 2002
Trata-se de um estudo descritivo exploratório realizado na cidade de Maringá-PR, em 1999, para, através do método de observação, identificar e quantificar os tipos de atividades realizadas pelos enfermeiros das unidades básicas de saúde durante sua jornada de trabalho. Assim, 10 enfermeiros foram...